Wethouder Florijn opent eerste uitzendbureau jongeren Friesland

(tekst: persbericht)

Eerste jongeren uitzendburo in Friesland tegen Jeugdwerkloosheid gaat van start

Quick Uitzendburo bestaat al meer dan 10 jaar, met vestigingen in Leeuwarden, Heerenveen en Sneek. Op 12 oktober 2010 heeft Quick Uitzendburo een feestelijk opendag in een vernieuw pand aan het Zuidvliet 162 te Leeuwarden. Met deze opendag wordt tevens het startsein gegeven van Carri�re Sprong, het Uitzendburo voor en door Jongeren en wel in aanwezigheid van wethouder M. Florijn van de gemeente Leeuwarden.

Carri�re Sprong, het Uitzendburo voor en door Jongeren is een initiatief van Quick Uitzendburo en is in samenspraak met de gemeente Leeuwarden tot stand gekomen. Derhalve is Carri�re sprong, het Uitzendburo voor Jongeren opgenomen in het actieplan Jeugdwerkloosheidsbestrijding Fryslan.

Historisch perspectief Carri�re Sprong, het Uitzendburo voor Jongeren:

M.i.v. 01-10-2009 is de Wet Investering in Jongeren van kracht. De maatregelen in de wet investeren in jongeren zijn bedoeld om te bevorderen dat jongeren duurzaam aan de slag komen en te voorkomen dat ze afhankelijk worden van de bijstand.

De praktijk leert dat steeds meer jongeren zich laten inschrijven bij Quick Uitzendburo voor arbeidsbemiddeling. In tijden van economische crisis is het voor een grote groep jongeren extra moeilijk om op eigen kracht betaald werk te vinden. De oorzaak heeft veelal te maken met het feit dat er sprake is van:

1. onvoldoende (relevante) werkervaring.
2. onjuiste startkwalificatie (scholing etc.).
3. het ontbreken van relevante netwerken.
4. of een combinatie van de bovengenoemde.

Om deze groep jongeren in tijden van economisch laag conjunctuur een kans op de arbeidsmarkt te geven heeft Quick een sluitende aanpak ontwikkeld:
Specifiek voor de groep jongeren tot 27 jaar komt er in Leeuwarden een Uitzendburo voor jongeren, Carri�re Sprong genaamd. Uitgangspunt hierbij is dat het gaat om een Uitzendburo voor jongeren en door jongeren.

Uitzendburo Carri�re Sprong

�.door jongeren:
Dit houdt in dat een aantal jongeren worden opgeleidt tot werkmakelaar, intercedent en jobcoach met als doel ingezet te worden om andere jongeren te helpen aan werk en een functiegerichte opleiding.
Met de inzet van jongeren als werkmakelaar en jobcoach wordt een matching offensief verricht om extra banen voor de groep jongeren te genereren en daarmee beter aansluiting te kunnen krijgen op de vraag en aanbod van de huidige arbeidsmarkt.

�. voor jongeren:
Dit houdt in dat alle jongeren tot 27 jaar zich kunnen wenden tot Carri�re Sprong voor het vinden van een langdurige baan. In het kader van de Wet Investering Jongeren (WIJ) wil Carri�re Sprong binnen een tijdbestek van een 1 jaar minimaal 50 jongeren tussen de 18 tot 27 jaar bemiddelen naar duurzaam werk. Met name kwetsbare jongeren zullen extra aandacht krijgen bij het vinden en behouden van werk. Voor jongeren zonder relevante startkwalificatie en voor de categorie kwetsbare jongeren is een integrale c.q. samenhangende aanpak en full service benadering van toepassing, in termen van functiegerichte scholing, (maatschappelijke) zorg, individuele jobcoaching en carrierbegeleiding.

Van belang hierbij is dat het niet alleen gaat om banen waar nu vraag naar is, maar op langere termijn ook een dreigend tekort aan is. Te denken valt aan banen in de zorg, vervoer & logistiek, techniek en in het bijzonder gericht op duurzame energie (zonnecollectoren).

Carri�re Sprong, het Uitzendburo voor Jongeren heeft de volgende werkmethode:

1. DirectWerk bemiddeling:
Bij de DirectWerk bemiddeling wordt samen met de kandidaat naar een passende werkplek gezocht. Bij gebleken geschiktheid krijgt de kandidaat een arbeidscontract voor de duur van ��n jaar aangeboden van Uitzendburo Carri�re Sprong. Voorts wordt er aandacht besteed aan eventuele persoonlijke omstandigheden, die het vinden c.q. behouden van werk bemoeilijken.

2. Bemiddeling op basis van een arbeidscontract met een individuele carri�re planning:
Uitzendburo Carri�re Sprong kan in bepaalde gevallen een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met een individuele carri�re planning aanbieden aan jongeren tot 27 jaar. Na aanmelding door de gemeente Leeuwarden of het UWV WERKbedrijf, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Op basis van motivatie, ambities en competenties van de kandidaat wordt bepaald wat Carri�re Sprong kan betekenen.

Het standaardpakket voor kandidaten met een moeilijk overbrugbare afstand tot de arbeidsmarkt bevat een aantal instrumenten zoals: sociale vaardigheden, persoonlijke presentatie, functiegerichte opleiding, werkagenda, training werknemerschap en Doe-programma�s als leerwerkplaatsen of coaching op de werkvloer bij onze inlenende bedrijven of bedrijfssimulatie in ons eigen werkbedrijf.