FNV wil einde aan afwentelsysteem via payroll-constructie

(tekst: Anne van Dijk, FNV Bondgenoten)

FNV wil einde aan payroll-constructie

Payrollen is een schijnconstructie waarmee werkgevers hun verantwoordelijkheid ontlopen en risico�s afwentelen op werknemers en de sociale zekerheid. De FNV wil daarom dat de wetgever maatregelen neemt om deze schijnconstructie onmogelijk te maken.

Dat zegt de vakcentrale naar aanleiding van het uitkomen van het verdeelde advies van de Stichting van de Arbeid over payrolling.

Gesjacher

FNV-co�rdinator arbeidsvoorwaarden Catelene Passchier: �De payroll-constructie is ��n grote verdwijntruc van goed werkgeverschap. Voor dit soort gesjacher is geen plaats in een fatsoenlijke arbeidsmarkt. We helpen minister Kamp graag een eindje op weg. Met onze voorstellen in dit advies kan hij een einde maken aan deze ontduiking van werkgeversverantwoordelijkheden.�

Ontslag of langdurige ziekte

In een payroll-constructie is een werknemer zogenaamd in dienst van het payrollbedrijf, maar exclusief aan het werk bij het inlenende bedrijf. Maar als het erop aan komt, bijvoorbeeld bij ontslag of langdurige ziekte, neemt geen van beide werkgevers verantwoordelijkheid voor de werknemer.

Slechtere arbeidsvoorwaarden

Werknemers die werken op basis van payroll-constructies hebben veelal slechtere arbeidsvoorwaarden. Ze werken vaak langdurig op tijdelijke contracten, ontvangen minder salaris, krijgen minder scholing, bouwen minder pensioen op en hebben nauwelijks ontslagbescherming.

Ongelijke behandeling

Passchier: �Voor de FNV geldt dat je of in dienst bent bij het inlenende bedrijf of bij een uitzendbureau, meer smaken zijn er niet. Payrollen leidt tot een ongelijke behandeling van werknemers die op dezelfde werkvloer vaak langdurig hetzelfde werk verrichten. Dat is onacceptabel. We verwachten dat minister Kamp de handschoen oppakt en effectieve maatregelen neemt.�

Wat is het verschil tussen uitzendkrachten en pay-rollers?

Kijk voor dit en andere antwoorden bij ‘veelgestelde vragen’ over Pay-roll .