Waarom ik nee zeg tegen jouw gezellige teamdag om de neuzen weer dezelfde kant op te krijgen

(tekst: Eline Faber op LinkedIn – Van gedoe naar gemak. Stop met kleuterjuf spelen en krijg volwassen teams die doen waar ze voor zijn aangenomen)

Waarom ik nee zeg tegen jouw gezellige teamdag om de neuzen weer dezelfde kant op te krijgen. In de praktijk kom ik het regelmatig tegen. Een team loopt niet lekker, de sfeer is om te snijden of er is voortdurend gedoe over details. De reflex vanuit de directeur of leidinggevende is bijna altijd hetzelfde: “Eline, we organiseren een leuke heidag of een teamsessie. Dan krijgen we de neuzen weer dezelfde kant op”. Op dat moment trap ik hard op de rem. Mijn antwoord is steevast: nee, absoluut niet. Een middagje op de hei is weggegooid geld als je niet naar de echte oorzaak kijkt. De meeste conflicten zijn namelijk helemaal geen teamproblemen. Het is dan ook een kostbare vergissing om te denken dat teambuilding alles oplost. Ik zie meestal drie soorten problemen waar een gezellige dag helemaal niets aan gaat veranderen:

1️⃣ Het persoonlijke stuk. De eigen rugzak van een medewerker of patronen uit haar verleden vervuilen de sfeer. Dit los je niet op met een groepssessie. Je kunt niet verwachten dat zij haar hele verhaal op tafel gooit tijdens een uitje. Hier is persoonlijke begeleiding voor nodig en steun en sturing van de leidinggevende zelf.

2️⃣ De onderstroom in het team. Hier gaat het over de verhoudingen. Wordt er iemand buitengesloten? Is de balans tussen geven en nemen zoek? Dit vereist grondig onderzoek in plaats van een gezellige teambuilding-activiteit.

3️⃣ Het organisatie-issue. Het team lijdt simpelweg onder een slechte structuur of een gebrek aan duidelijke richting van bovenaf. In dat geval wijst de directeur of leidinggevende naar het team, terwijl de oplossing op het eigen bureau ligt. Wanneer je deze onderliggende issues negeert, creëer je alleen maar meer frustratie. Kijk vandaag eens heel kritisch naar dat ene hardnekkige conflict.

Is dit echt een teamding, of ligt de oorzaak bij jou of een individu? Wil jij dat alle neuzen binnen jouw team weer dezelfde kant op staan? Dan is mijn Masterclass op 15 mei echt iets voor jou. Tijdens deze masterclass krijg je meer inzicht in waar deze weerstand vandaan komt. En kap je met dat nutteloze vlotten bouwen. Meld je nu aan via de link in de eerste comment.