UPDATE FNV over werkdruk: filiaalchef HEMA gaat op stoel arts zitten

(tekst: persbericht FNV)

FNV Bondgenoten: HEMA speelt voor dokter, werknemers nog verder onder druk

Vakbond FNV Bondgenoten ontvangt steeds meer signalen van werknemers van HEMA-filialen in Noord-Nederland die door hun filiaalmanager onder druk worden gezet. Enerzijds neemt de werkdruk toe door het toenemende flexibel inroosteren. Anderzijds bepaalt de manager of een werknemer ziek genoeg is om thuis te blijven terwijl een arboarts hierover hoort te oordelen.

Gea Lotterman, bestuurder FNV Bondgenoten: �Ik heb al veel meegemaakt als vakbondsbestuurder maar een werkgever die op de stoel van de arboarts gaat zitten? Er waren al veel klachten over het flexibel inroosteren en overplaatsen van vaste krachten naar andere filialen. Hun plaats wordt niet opgevuld of er komt een stagiaire of vakantiehulp. Maar werknemers hebben nauwelijks tijd om deze krachten in te werken.�

Werknemers van de HEMA hebben onlangs een brief ontvangen waarin richtlijnen staan ten aanzien van �ziekteverlof�. Lotterman: �Betekent dit dat werknemers een aantal uur per jaar verlof hebben die ze kunnen inzetten als ze bijvoorbeeld griep hebben?� De brief meldt dat werknemers dit verlof bij de filiaalmanager of diens assistent moeten aanvragen. Hij/zij vraagt naar de aard van de klachten en of een werknemer al een aspirine heeft genomen. En vervolgens bepaalt hij/zij of een werknemer alsnog moet komen werken.

De HEMA constateert dat er een te hoog ziekteverzuim is vergeleken met het landelijke gemiddelde. �Maar de oplossing ligt niet in het verder onder druk zetten van het personeel. Er zijn zat parttimers die graag meer uren willen werken, maar uitbreiding van hun contracturen zit er niet in�, aldus Lotterman.

FNV Bondgenoten gaat werknemers informeren over hun rechten door onder andere informatiebijeenkomsten. Tevens wil de bond een gesprek met de HEMA-directie om deze kwesties aan de orde te stellen.

++
(update)

Brief ziekteverzuim HEMA onjuist geformuleerd
Publicatietijd: 26/07/2010 19:36
Rubriek: Binnenland Organisatie: HEMA IPTC: Economie, Business & Financien / Bedrijfsinformatie-Arbeid / Arbeidswetgeving
Dit is een origineel persbericht.
Onderstaand reactie van HEMA inzake brief ziekteverzuim

Onlangs hebben HEMA medewerkers in Groningen, Friesland en Drenthe een brief ontvangen van HEMA met informatie over het beleid rondom ziekteverzuim.

Dit schrijven was en is bedoeld om de bewustwording rondom ziekteverzuim te vergroten waarbij een aantal eerder gemaakte afspraken aangehaald worden.

Helaas is in dit regionale schrijven een aantal onjuiste formuleringen gebruikt, die mogelijk verwarring veroorzaken. Zo wordt gesproken over ziekteverlof in plaats van ziekteverzuim.

Binnen HEMA wordt ten alle tijden de term ziekteverzuim gehanteerd en zal dit niet wijzigen in het woord ‘ziekteverlof’. Dit brengt met zich mee dat een medewerker zich ziek meldt bij de filiaalmanager

en geen aanvraag doet voor ziekteverlof. Wel wordt gezamenlijk, volgens de wet Verbeterde Poortwachter gekeken naar, indien relevant, passend werk waarbij rekening wordt gehouden met beperkingen.

HEMA vindt het vervelend dat er mogelijk een verkeerde indruk is ontstaan bij medewerkers en vakbond door het gebruik van de onjuiste formuleringen. HEMA zal dit op korte termijn corrigeren richting de betrokken medewerkers.

Over HEMA
HEMA is opgericht in 1926 te Amsterdam en maakt deel uit van Lion Capital. HEMA heeft met deze winkel meer dan 500 vestigingen in Nederland, Belgi�, Luxemburg, Duitsland en Frankrijk. De HEMA-formule is in al onze vestigingen van kracht: het is d� winkel voor dagelijkse boodschappen. Alle artikelen zijn van het eigen HEMA merk met altijd het juiste product tegen de juiste prijs en een eigentijdse vormgeving. En voor alle artikelen geldt een ‘niet tevreden, geld terug’ garantie.