Gemeente zoekt tijdelijke directeur welzijn om de boel te ontschotten

(tekst: via Binnenlands Bestuur)

Directeur Welzijn
Directeur Welzijn (WZ/0731T)
36 uur per week
(02-03-2011)

De gemeente Leeuwarden zoekt een: lid van de directieraad, directeur dienst Welzijn voor de duur van twee jaar met optie tot verlenging met ��n jaar.

Algemene informatie
De gemeente Leeuwarden is een boeiende organisatie met ruim duizend medewerkers. Zij geven vorm aan de ontwikkeling, het bestuur en het beleid van de stad. Werken bij de gemeente Leeuwarden betekent een informele werksfeer met een werkplek in hartje stad. De organisatie bestaat uit vier diensten: Algemene Zaken, Stadsontwikkeling- en Beheer, Welzijn en de Brandweer, die worden ondersteund door een Concernstaf.

De directieraad van Leeuwarden wordt voorgezeten door de gemeentesecretaris en bestaat verder uit de directeuren van Algemene Zaken, Stadsontwikkeling en �beheer en Welzijn. De directieraad fungeert als het hoogste managementteam en richt zich op de co�rdinatie van de totstandkoming van het gemeentelijk beleid en de strategische aspecten van de bedrijfsvoering.

Door het vertrek van de huidige directeur zoeken wij voor bepaalde tijd een

Directeur van de dienst Welzijn

Functieomschrijving
Werken bij de dienst Welzijn met ongeveer 280 medewerkers betekent aan de slag binnen een dynamisch werkterrein en in een open cultuur.
Als directeur Welzijn ga je aan de slag met de volgende drie speerpunten:

1. Inhoudelijke opgave (niet limitatief)

�Vormgeven vernieuwend Welzijnsbeleid (Amaryllis)
�Welzijn nieuwe stijl in Frysl�n. De gemeente en de zorginstellingen formuleren samen nieuw lokaal sociaal beleid. De dienst Welzijn is met deze Amaryllisaanpak voortvarend aan de slag en Leeuwarden vervult een voortrekkerspositie in Nederland.
�Jeugd en onderwijs
�De ontwikkelingen binnen de sociale zekerheid, waaronder ��n regeling voor de onderkant arbeidsmarkt, het werkplein en de inkomensonderdelen
�Cultuur
2. Bedrijfsvoering
De dienst Welzijn krijgt de komende jaren te maken met forse bezuinigingen. Op basis van de verwachte korting van het Rijk heeft de gemeenteraad keuzes gemaakt die de komende jaren hun beslag krijgen.

3. Veranderopgave
Het collegeprogramma stelt hoge eisen aan bestuur, management en medewerkers van de gemeente. De wens bestaat om de gemeentelijke organisatie anders in te richten om beter in te spelen op maatschappelijke vraagstukken. Dit zal in de komende twee jaar verder vorm krijgen. Om die reden is de aanstelling tijdelijk. De vorm en inhoud van deze verandering zijn nog niet concreet bepaald. Als tijdelijk directeur Welzijn vervul je een actieve rol in deze veranderopgave.

De wereld van de dienst Welzijn is dynamisch van karakter en bovenstaande inhoudelijke opgaven zijn groot en maken het noodzakelijk de dienst flexibel in te richten om te kunnen anticiperen. Er is een reorganisatietraject gaande bij de sector Sociale Zaken en op het beleidsdeel van de dienst vinden verkenningen plaats die ertoe kunnen leiden de sectoren te ontschotten.

De directeur van de dienst is voorzitter van het MT van de dienst Welzijn en is gesprekspartner voor de OR-delegatie voor de dienst.

Functie-eisen
De ideale kandidaat

�heeft een uitstekend academisch werk- en denkniveau, is conceptueel en communicatief sterk, draagt visie uit en ziet dwarsverbanden en doordenkt zaken alvorens te handelen.
�Is zeer goed bekend met ambtelijke en politiek-bestuurlijke verhoudingen, heeft een uitstekende politiek/bestuurlijke antenne en kennis/ervaring met de lokale overheid. Heeft sterke affiniteit met de inhoudelijke opgave en is ge�ngageerd met het maatschappelijke- en culturele klimaat van de gemeente Leeuwarden.
�Heeft ervaring in een directiefunctie, heeft ervaring met de ontwikkeling van complexe verandertrajecten en is in staat om die door te voeren. Heeft tegelijk het vermogen een bindende kracht te zijn voor de organisatie. Is als leider zichtbaar en heeft gevoel voor managementvraagstukken.
�Beschikt – naast passie en inspiratie – over een sterk organiserend vermogen. Daarnaast is kennis en ervaring met bedrijfskundige, financi�le en organisatorische processen van belang.
�Is de inhoudelijke gesprekspartner die richting geeft aan de veranderopgave van de gehele gemeentelijke organisatie en verliest daarbij de lokale organisatie niet uit het oog. Is consistent in denken en handelen.
�Heeft een duidelijk beeld van de onderwerpen waarop samenwerking binnen de gemeentelijke organisatie belangrijk is. Stelt zich hierin proactief op.
Informatie
Sluitingsdatum: 31 maart 2011.
De gesprekken zijn in week 16,17 en 18
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Een informatiepakket met een uitgebreid profiel kan worden opgevraagd bij P&O, Werving&Selectie&Mobiliteit via mail: mobiliteitscentrum@leeuwarden.nl of tel. 14058.
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met:
Carel Brugman, gemeentesecretaris tel. 14058.

De gemeente Leeuwarden let niet op leeftijd, sekse, afkomst, kleur of geaardheid. Bij ons tellen je kwaliteiten.
Herken je jezelf in dit functieprofiel, gebruik dan onderstaande link om te solliciteren.

Solliciteer via www.leeuwarden.nl/vacatures.

De stad en de gemeente
Leeuwarden is de trotse hoofdstad van Frysl�n met ruim 94.000 inwoners en heeft op vele terreinen een verantwoordelijkheid als centrumgemeente. We werken in Leeuwarden samen aan een veilige, duurzame gemeente waar respectvol met elkaar omgaan centraal staat. Een gemeente die kansen biedt aan iedereen. Een gemeente die staat voor haar inwoners, maar die ook een beroep doet op hun inzet. Voor de mensen die (nog) niet mee kunnen doen, bieden wij een vangnet gericht op activeren en vergroten van de zelfredzaamheid.
Daar kunnen de Leeuwarders op vertrouwen!

Leeuwarden is de sociaal economische en culturele motor van Frysl�n. Kantorenstad en Kennisstad. Provinciehoofdstad met een uitgebreid voorzieningenpakket. Leeuwarden heeft ruimte om te bouwen, te wonen en te ontspannen. Er is historische schoonheid en er zijn leuke winkels en een gave oude binnenstad. In de komende jaren zal Leeuwarden verder groeien.
Leeuwarden: een prettige gemeente om te wonen en te werken.

De �andere� kant van Leeuwarden is, dat het gemiddelde inkomen laag en de werkloosheid hoog is: Leeuwarden hoort bij de tien gemeenten in Nederland, waar relatief de meeste mensen in armoede leven. De gemeente staat hiermee voor een grote uitdaging.