Fritech: 41.000 werkers minder in bouw – na crisis weer tekort vaklieden

(tekst: Fritech Buitenpost)

Fritech leidt uitzendkrachten op tot vaklieden

Buitenpost, 10 jauari 2011

Volgens berekeningen van TNO in opdracht van het ministerie van VROM zullen over de periode van 2008 tot en met 2012 41.000 mensen minder werkzaam zijn in de bouw. Ondanks de effecten van de economische crisis kijkt de bouwsector terecht vooruit. Als na de economische crisis de vergrijzing en ontgroening dubbel zo hard toeslaan, zullen er grote tekorten ontstaan aan gekwalificeerde werknemers.

De bouwbranche en uitzendbranche gaan om die reden nauwer samenwerken. In samenwerking met FNV, werkgeversorganisaties en negen uitzendorganisaties is het proefproject �Uitzenden en Opleiden in de Bouw & Infra� daarom per 1 januari 2011 van start gegaan. Doel van deze samenwerking is extra instroom in de bouw & infra, om daarmee bij te dragen aan het opvangen van de verwachte uitstroom na 2011. Fritech Personeelsdiensten is ��n van de negen deelnemende uitzendorganisaties aan dit project.

Fritech Personeelsdiensten houdt zich reeds langer bezig met het opleiden van haar personeel voor de bouwbranche, maar ziet dit project als een unieke kans om de samenwerking op opleidingsgebied tussen de uitzend- en bouwbranche te verstevigen en uit te breiden.

Samen met erkende leerbedrijven in de bouw- en infrasector gaat Fritech Personeelsdiensten samen met de andere 8 uitzendorganisaties 100 leerlingen, van wie het niet voor de hand zou liggen dat zij in de bouw aan de slag zouden gaan, opleiden voor uitvoerende bouwberoepen op mbo-startkwalificatieniveau.

Naast het feit dat uitzendorganisaties zeer goed zijn in het werven en selecteren van mensen, werken er traditioneel veel mensen zonder startkwalificatie in de uitzendbranche. Een uitgelezen vijver waaruit door de bouwsector geput kan worden.

De leerlingen gaan samen met Fritech Personeelsdiensten, het opleidingsinstituut en een erkend leerbedrijf in de bouw een tweejarig traject in. Tijdens dit opleidingstraject werken ze vier dagen per week en gaan ze ��n dag per week naar school. Ook kan een EVC-procedure (Erkenning van Verworven Competenties door middel van deelcertificaten) binnen het proefproject worden ingezet om de startkwalificatie te bereiken.

Fritech Personeelsdiensten werkt nauw samen met het erkende leerbedrijf waar de leerling de noodzakelijke beroepspraktijkvorming krijgt. Het mentorschap wordt daarbij door Fritech Personeelsdiensten uitgevoerd. De deelnemende uitzendorganisaties moeten zich houden aan de Cao Bouwnijverheid. De opleidingskosten voor de kersverse bouwvakkers zijn voor rekening van de uitzendorganisaties.