Meldpunt overtredingen Arbeidstijdenwet in gevangeniswezen

(tekst: AbvaKabo FNV)

Meldpunt voor overtredingen Arbeidstijdenwet in gevangeniswezen

Abvakabo FNV stelt een meldpunt in voor overtredingen van de Arbeidstijdenwet in het gevangeniswezen. Via dji@abvakabo.nl kunnen medewerkers tot het einde van het jaar melding maken van overtredingen. De bond wil op die manier beter zicht krijgen op de veel te hoge werkdruk bij de Dienst Justiti�le Inrichtingen (DJI).

Uit onderzoek naar agressie en werkdruk binnen DJI blijkt dat de werkdruk de afgelopen jaren is toegenomen. ADV Market Research, dat het onderzoek uitvoerde onder ruim 500 medewerkers in het gevangeniswezen, kwam tot de conclusie dat tweederde van de medewerkers de werkdruk veel te hoog vindt.

Afspraken
Abvakabo FNV-bestuurder Marjon Platje: ‘De afgelopen jaren is fors bezuinigd en gereorganiseerd binnen DJI. Eerst is het vet eraf gehaald, maar inmiddels heeft een kleiner aantal medewerkers steeds meer taken gekregen. De limiet van het toelaatbare is nu wel bereikt, zeker omdat het onderzoek ook uitwijst dat leidinggevenden nauwelijks aandacht hebben voor de hoge werkdruk.’

Abvakabo FNV wil daarom een meldpunt instellen. Aan de hand van de meldingen wil Platje concrete stappen nemen om de werkdruk te verminderen. ‘Als we beter inzichtelijk hebben waardoor de problemen ontstaan, kunnen we concrete afspraken maken met de werkgever over werkdrukvermindering. Een voorbeeld daarvan kan zelfroostering zijn. Of we kunnen vastleggen dat een ambtenaar het recht heeft om van zijn leidinggevende te eisen dat maatregelen worden getroffen wanneer een te hoge werkdruk is vastgesteld door een onafhankelijk persoon.’

Agressie
Naast de hoge werkdruk blijkt uit het onderzoek dat ook agressie en geweld een probleem is binnen het gevangeniswezen. Platje: ‘Dat is bekend en we hadden hier hoge scores verwacht, maar schokkend is het wel om te horen dat het als normaal wordt ervaren. Agressie en geweld mogen nooit normaal zijn.’

Volgens Platje is er dan ook een cultuurverandering nodig om agressie en geweld aan te pakken. ‘Dat vergt veel tijd. Samen met de werkgever hebben we al eerder afspraken gemaakt om via verschillende projecten en pilots dit probleem aan te pakken, maar dat lukt niet van de een op de andere dag. Wel lijkt er een wisselwerking te bestaan tussen agressie en werkdruk: een hogere werkdruk leidt tot meer agressie, meer agressie leidt tot een hogere werkdruk. Daarom willen we nu ook de werkdruk aanpakken.’

Over Abvakabo FNV
Abvakabo FNV is de grootste vakbond in de publieke sector en sluit jaarlijks zo’n 250 cao’s en sociale plannen af voor ongeveer 2 miljoen werknemers. De bond behartigt de belangen van werknemers in de sectoren zorg, welzijn, overheid, nuts, post en telecom. Zie www.abvakabofnv.nl voor meer informatie over de vakbond.