Werk in Leeuwarden nog niet 100 punten

(tekst: persbericht gemeente Leeuwarden)

Leeuwarden blijft inzetten op werk

De gemeente Leeuwarden zet sterk in op werkgelegenheid. Het bieden van kansen en werk is een topprioriteit in het collegeprogramma ‘Iedereen is Leeuwarden, Ljouwert is Eltsenien’. Werkgelegenheid is ook een belangrijk thema in de samenwerking met de provincie Fryslân en in het bidboek voor Culturele Hoofdstad van Europa in 2018.

De vandaag gepresenteerde cijfers van Atlas voor gemeenten maken duidelijk dat onze inzet op werkgelegenheid een goede en noodzakelijke is. In de Atlas voor gemeenten worden cijfers van de top 50 van grote gemeenten met elkaar vergeleken met dit jaar ‘arbeidsparticipatie’ als hoofdthema. De gemeente Leeuwarden scoort in het onderzoek op enkele onderwerpen laag vergeleken met andere gemeenten.

Leeuwarden komt in het onderzoek als volgt naar voren:

Kans op werk
In de gemeente Leeuwarden is de kans op werk 88,6 procent. Daarmee scoort de gemeente laag ten opzichte van andere gemeenten. Desondanks kent de gemeente Leeuwarden een relatief hoge werkgelegenheid (2012: 68.000 banen op 96.000 inwoners) in een vrij lege regio. Een deel van de mensen die in de gemeente Leeuwarden werkt, woont er niet. We hebben relatief veel pendel. Dat verklaart de relatief lage kans op werk in de gemeente Leeuwarden.

Leeuwarden heeft een decentrale ligging. Daarom investeren we juist in een goede bereikbaarheid van de gemeente en stad. Dat doen we samen met de provincie Fryslân en Rijkswaterstaat binnen circa 40 projecten van Leeuwarden Vrij-Baan. Dat is goed voor de hoofdstad van Fryslân en voor de regio.

Gemeentelijke uitkeringen

Uit de Atlas voor gemeenten blijkt dat de potentiële klantenkring voor de gemeentelijke uitkeringen in de gemeente Leeuwarden hoog is (11,2%). De mobiliteit van de beroepsbevolking in de gemeente Leeuwarden is minder groot dan in een aantal andere gemeenten. Er is sprake van verdringing: hoogopgeleiden die werk van lager opgeleiden doen, laagopgeleiden of mensen zonder afgemaakte middelbare opleiding komen niet of slecht aan de slag. Een mogelijke verklaring van de verdringing is het hoge en groeiende aantal hbo-studenten. Een nadeel van een op zich positief gegeven.

We zien kansen in de nieuwe Participatiewet. Die geeft ons de mogelijkheid om mensen die buiten het werkproces staan beter naar werk te kunnen begeleiden. Uit arbeidsmarktprognoses van het UWV blijkt dat de werkloosheid in Fryslân het snelst daalt. Het UWV verwacht volgend jaar – net als dit jaar – een daling van 500 WW’ers.

De gemeente zet in op sociale dienstverlening. Niet voor niets heeft de gemeente Leeuwarden de afgelopen jaren, rekening houdend met een eigen risico, een aanvulling van de tekorten op de bijstand gekregen (Meerjarige Aanvullende Uitkering, MAU). Hieraan ten grondslag ligt de slechte arbeidsmarkt in het noorden en het feit dat in het model dat gebruikt wordt voor het verdelen van de bijstand de slechte arbeidsmarkt onvoldoende tot uitdrukking komt. De gemeente Leeuwarden ziet de toekenning van de uitkering als een erkenning van het gevoerde beleid en de uitvoering van sociale dienstverlening.

Beperkt arbeidsverleden niet-westerse allochtonen.
Het aandeel van alle 15-64-jarige niet-westerse allochtonen dat de laatste vier jaar volledig heeft gewerkt is in de gemeente Leeuwarden 30 procent. Een mogelijke verklaring voor dit lagere percentage vergeleken met veel andere gemeenten is de grote concurrentie en verdringing aan de onderkant van de arbeidsmarkt.

* De MAU is een vangnet voor structurele tekorten van gemeenten. Dit is een andere regeling dan de Individuele Aanvullende Uitkering (IAU) waarop de gemeente de afgelopen jaren ook een beroep heeft gedaan. Bij de MAU gaat het om structurele tekorten die (mede) het gevolg zijn van onvolkomenheden die het gevolg zijn van manier waarop het budget van de WWB verdeeld wordt over gemeenten. Wel dient de gemeente zich tot het uiterste in te spannen om het tekort zelf ook zo veel mogelijk terug te dringen.