Inkomens dalen flink – grootste daling in IT en financiële sector

Loondaling in alle sectoren Werknemers in de sector horeca & toerisme hadden het minste last van een loondaling (-1%), in de zorg daalde het inkomen 3%. Naast de financiële sector en IT-sector werd de agrarische sector behoorlijk getroffen, hier daalden de lonen 7%. Het gemiddelde uurloon ligt in Nederland het hoogst in het onderwijs (€16,40), de productiesector (€16,30) en financiële sector (€15,20). In de horeca wordt  met €10,40 het minst verdiend. In de horeca is het risico op armoede ook het grootst, maar liefst 22% van de horecamedewerkers zit tegen het minimumloon aan.

Tabel 1 – Gemiddeld bruto uurloon per sector

“De impact van de crisis is afgelopen jaar goed zichtbaar geworden in het inkomen van medewerkers, 6% is een flinke daling. Loonontwikkeling loopt altijd even achter op de economische ontwikkeling. Maar als de economie aantrekt zullen hopelijk ook de lonen weer gaan stijgen. Een lichtpuntje is de stabilisatie van de lage inkomens, maar dit is betrekkelijk, want blijkbaar is de bodem van het minimumloon bijna bereikt”, aldus Paulien Osse, oprichter van stichting Loonwijzer.

Het aantal medewerkers dat aangeeft komend jaar een salarisverhoging te krijgen is gedaald van 52% naar 48%, met uitzondering van de IT-sector: hier verwacht 65% een loonstijging (vorig jaar 60%).

Open voor nieuwe baan Bijna de helft van de medewerkers (49,5%) zegt open te staan voor een nieuwe baan, dat is een toename van 4%. Vooral in de productie- en horecasector is de wens om van baan te veranderen groot: 61% geeft dit aan. In de IT-sector en financiële sector ligt dit percentage een stuk lager, respectievelijk 39% en 46%. Verreweg de meeste medewerkers (72%) geven aan te verwachten dat ze de komende 12 maanden nog bij dezelfde werkgever werken, dat is 4% minder dan vorig jaar.

“Deze cijfers laten voorzichtige tekenen zien van een groeiende behoefte om van baan te veranderen in de toekomst”, zegt Gian Zandonà, Managing Director van Monsterboard. “Dat is na jaren van lage mobiliteit op de arbeidsmarkt goed nieuws voor werkgevers en werknemers. Een verandering van werkomgeving geeft de kennis en vaardigheden van werknemers een impuls en versterkt de concurrentiepositie van bedrijven.  En daarbij is een nieuwe baan de snelste manier om meer te gaan verdienen”.

Baanzekerheid gelijk gebleven 71% van de werknemers geeft aan zeker te zijn over zijn baan, vorig jaar was dit percentage 72%. In de agrarische sector (58%), de transport en logistiek sector (63%) en de horeca (62%) is de baanzekerheid het laagst.

Tevredenheid Uit het rapport blijkt verder dat de tevredenheid met de baan behoorlijk hoog is (60%), maar in 2013 wel is afgenomen (-4%). Vooral medewerkers in de zorg en productiesector zijn tevreden (64%). In de transportsector (-16%) en onder horecamedewerkers (-13%) nam het werkplezier flink af. 

De Loonwijzer/Monsterboard Wage Index De Loonwijzer/Monsterboard Wage Index is het resultaat van de jarenlange relatie tussen Monsterboard en Loonwijzer en hun gezamenlijke behoefte aan een transparante arbeidsmarkt. Loonwijzer is een onafhankelijke non-profit organisatie die data over lonen in meer dan zeventig landen onderzoekt en vergelijkt. Monsterboard is marktleider in het succesvol verbinden van de juiste mensen met de juiste mogelijkheden. Samen geloven beide partijen dat deze Index meer openheid creëert in ‘de wereld van werk’.

Over Loonwijzer/Monsterboard Wage Index

De Loonwijzer/Monsterboard Wage Index is het resultaat van de jarenlange relatie van stichting Loonwijzer en carrièresite Monsterboard.nl. De sectoranalyses in de Loonwijzer/Monsterboard Wage Index zijn gemaakt op basis van het Nederlandse deel van de internationale database van de stichting Loonwijzer. Hierin staan zo’n 185.000 enquêtes ingevuld tussen 2012 en 2013. Deze vragenlijsten maken deel uit van de permanente WageIndicator Salary Survey op www.loonwijzer.nl. De globale vergelijkingen zijn gemaakt op basis van gegevens van 2012 tot 2013 uit de internationale databank en een analyse van lonen van bijna 613.000 ondervraagden wereldwijd.

Over WageIndicator Foundation (Stichting Loonwijzer)

WageIndicator Foundation, Stichting Loonwijzer,  werd in 2001 opgericht om bij te dragen aan meer transparantie op de arbeidsmarkt.

WageIndicator Foundation verzamelt, vergelijkt en deelt arbeidsmarkt informatie via on- en offline enquêtes en onderzoek. De websites dienen als online bibliotheken voor looninformatie, arbeidsrecht en carrièreadvies, voor zowel werknemers als werkgevers.
WageIndicator Foundation is op dit moment actief in meer dan 70 landen en wordt ondersteunt door wereldwijd bekende universiteiten, vakbonden en werkgevers organisaties. Ruim 100 specialisten van over de hele wereld werken mee aan de WageIndicator Foundation.
WageIndicator Foundation is een internationale organisatie die maandelijks miljoenen mensen bereikt.

Voor meer informatie kunt u terecht op: Loonwijzer.nl of WageIndicator.org.

Over Monsterboard Monsterboard, gevestigd in Amsterdam en opgericht in 1998, is onderdeel van Monster Worldwide, Inc (NYSE:MWW), de marktleider in het succesvol verbinden van de juiste mensen met de juiste mogelijkheden.

Monsterboard gebruikt geavanceerde technologie om werkzoekenden en betere carrièremogelijkheden bij elkaar te brengen en verzorgt bedrijfsspecifieke oplossingen om werkgevers in contact te brengen met het beste talent. Dit gebeurt zowel online als via sociale en mobiele oplossingen, waaronder het vlaggenschip: de website www.monsterboard.nl.

Vandaag de dag is Monster actief in meer dan 40 landen met ruim 200 miljoen geregistreerden op het wereldwijde Monster netwerk. Monster biedt een breed scala aan producten en diensten voor het vinden van betere banen, carrièremanagement, online recruitment en talentmanagement.

Kijk voor meer informatie op http://info.monsterboard.nl/over-monsterboard/info3.aspx.

Wilt u geen Monsterboard.nl persberichten meer van ons ontvangen? Reply dan op deze mail.