Mercedesdealer Wensink moet cao naleven

(tekst: FNV Bondgenoten)

FNV Metaal wint rechtszaak: Mercedesdealer Wensink moet cao naleven op straffe van dwangsommen

FNV Metaal heeft de rechtszaak aangespannen voor werknemers tegen Mercedes- en Forddealer Wensink gewonnen. De autodealer zette haar werknemers onder druk om zogenaamde werkgelegenheidsdagen in te leveren waar de werknemers recht op hebben, omdat zij de in de Motorvoertuigen cao afgesproken eenmalige uitkering niet krijgen. Het bedrijf is nu veroordeeld tot het nakomen van de afspraak en moet op straffe van dwangsommen haar werknemers geven waar ze recht op hebben; drie zogenaamde werkgelegenheidsdagen (vrije dagen).

Wensink moet van de rechter de werknemers per brief informeren dat zij de dagen toch niet mogen inleveren en vragen om de dagen in te plannen dit jaar, de vraag aan werknemers om de dagen in te leveren van intranet afhalen en mag geen uitlatingen over inleveren meer doen naar de Ondernemingsraad en individuele werknemers. Als de autodealer dit nalaat, kost dat per onderdeel 1000 euro per dag. En per onderdeel kan dit oplopen tot maximaal 100.000 euro.

Masja Zwart, bestuurder FNV Bondgenoten: “Dit is een mooie en terechte overwinning van de werknemers. We zien steeds vaker dat werkgevers het algemene sentiment om vanwege de crisis in te leveren misbruiken. Terwijl in de cao voor de motorvoertuigenbranche juist afspraken op maat zijn gemaakt om bedrijven tegemoet te komen die het zwaarder hebben. Zij kunnen in plaats van een eenmalige uitkering hun werknemers ook enkele werkgelegenheidsdagen geven. Dus vrije dagen in plaats van geld. Deze in februari gemaakte afspraak is ook ondertekend namens Wensink.”

De autodealer overtrad de, in februari in de cao Motorvoertuigen en Tweewielerbranche, gemaakte afspraken. In de cao staat dat per 1 april 2013 een eenmalige uitkering betaald wordt van 1,5 procent van het jaarsalaris, of drie werkgelegenheidsdagen (24 uur) worden toegekend. De werkgelegenheidsdagen moeten in 2013 door de werkgever ingepland worden en door de werknemer daadwerkelijk genoten.

Zwart: “De rechter heeft klip en klaargemaakt dat de werknemers niet onder druk gezet mogen worden om dagen in te leveren. Bovendien mag je een minimum cao-afspraak op bedrijfsniveau ook helemaal niet terug draaien. Dit zou tot oneerlijke concurrentie leiden. Zeker een grote speler als Wensink, die afgelopen jaar prima heeft gedraaid en zelfs uitbreid, hoort niet op de minimale arbeidsvoorwaarden te besparen. Deze uitspraak om afspraken na te leven, is dus van belang voor iedereen die werkt in de branche. Daarmee houden mensen gewoon goed werk”.

Wensink is door de rechter tevens veroordeeld tot het betalen van de proceskosten aan FNV Bondgenoten.

Bij Wensink Automotive werken ongeveer 750 mensen, bij zo’n dertig vestigingen in Noord-, Oost- en Midden-Nederland. Het bedrijf is aangesloten bij werkgeversorganisatie BOVAG, die de cao met FNV Metaal heeft afgesloten.