Werkgevers Noord-Nederland: minder nieuwe banen, zorg over vergrijzing

(tekst: UWV)

Werkgevers Noord-Nederland: minder nieuwe banen, vergrijzing zorgpunt

Werkgevers in Noord-Nederland verwachten minder nieuwe banen dan een jaar geleden. Veertig procent van de werkgevers verwacht geen veranderingen in de vraag naar personeel en ruim 20 procent verwacht minder mensen nodig te hebben. Als belangrijkste aandachtspunt voor de komende jaren noemen zij het opvangen van de uitstroom van oudere werknemers. Dit blijkt uit een enqu(ee)te van UWV onder middelgrote en grote werkgevers in het Noorden. De resultaten worden vandaag gepresenteerd tijdens het UWV werkgeverscongres in Drachten, waar ruim 300 personeelsmanagers zich laten informeren over de regelingen in de sociale zekerheid, zoals ontslag en ziekte.

UWV Werkgeverscongressen

Jaarlijks organiseert UWV een reeks werkgeverscongressen verspreid over het land. Drachten bijt vandaag het spits af. Deelnemers aan de congressen wordt gevraagd naar hun verwachtingen over de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. De enqu(ee)te laat zien dat werkgevers iets pessimistischer zijn dan in 2010. Toen gaf 15 procent aan een afname van de vraag naar personeel te verwachten, dit jaar is dat 21 procent. Werving van personeel heeft net als vorig jaar weinig aandacht, slechts 14 procent ziet het als belangrijkste aandachtspunt. Vergrijzing staat daarentegen hoger op de agenda van bedrijven dan in 2010: 44 procent noemt het opvangen van de uitstroom van oudere werknemers het belangrijkste aandachtspunt, tegen 38 procent vorig jaar.

Vergrijzing biedt kansen voor werkzoekenden

Dezelfde vergrijzing speelt de komende jaren een belangrijke rol bij de kansen op een baan voor werkzoekenden, zo verwacht UWV. Het Noorden kenmerkt zich hierbij enigszins als voorloper, zo blijkt uit een recente arbeidsmarktschets van UWV WERKbedrijf voor Drenthe, Groningen en Friesland. In de sectoren zorg en welzijn, overheid, onderwijs, transport en bouw is het percentage 55-plussers relatief hoog. In deze nu reeds vergrijsde sectoren zullen de komende jaren bijna 38.500 werknemers de noordelijke arbeidsmarkt verlaten.

UWV adviseert sectoren met relatief veel oudere werknemers om tijdig op de naderende uitstroom van menskracht en kennis te anticiperen, temeer daar een aantal van deze sectoren – zoals industrie, zorg, onderwijs en bouw – economisch van groot belang zijn in het Noorden. De spelers op de arbeidsmarkt (bedrijven, gemeenten, uitzendbureaus, UWV, provincie, onderwijs) zouden zich gezamenlijk moeten inspannen om het bedrijfsleven te voorzien van voldoende gekwalificeerd personeel, zodat de continu�teit bij bedrijven kan worden gewaarborgd, aldus UWV.