Vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen juist weer 6,2 procent meer dan hun mannelijke collega’s

Foto: Simon van der Woude

(tekst: MKB Servicedesk)

‘Loonkloof verschilt per functie en blijkt gemiddeld groter bij functies mét cao’

Dit is een expertquote via ANP Expert Support Jade Karthaus

Aanleiding: Loonkloof wordt kleiner, maar verschillen tussen mannen en vrouwen blijven groot | Economie | NU.nl

Dat de loonkloof nog bestaat in Nederland, mag helaas duidelijk zijn. Maar tussen functies blijken flinke verschillen te bestaan. In acht van de tien meest voorkomende functies in het Nederlandse mkb verdienen mannen meer. Opvallend is ook dat de loonkloof gemiddeld groter is bij functies met cao, dan bij functies zonder cao. Dat blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk in samenwerking met Van Spaendonck Groep, op basis van 1,4 miljoen geanonimiseerde loonstroken uit Loket.nl. In dit onderzoek is er gecorrigeerd voor functie, leeftijd en werkervaring. Het verschil in beloning is hier dus niet door te verklaren.

Mannen verdienen gemiddeld 6 procent meer, maar niet altijd

Gemiddeld krijgen mannen 6 procent meer salaris in deze tien meest voorkomende functies. Maar dit varieert van 3,7 procent voor administratief medewerkers tot bijvoorbeeld 14,3 procent voor magazijnmedewerkers. Er zijn ook beroepen waar er geen verschil is of vrouwen juist meer verdienen. Bij de apothekersassistenten is er geen significant verschil in beloning. En vrouwelijke pedagogisch medewerkers verdienen juist weer 6,2 procent meer dan hun mannelijke collega’s.

Loonkloof is groter bij functies met cao

In functies met cao verdienen mannen gemiddeld 5,97 procent meer dan vrouwen. In functies zonder cao is het beloningsverschil 4,48 procent. Er is verder geen significant verschil in de gemiddelde salarisstijging voor mannen en vrouwen in het afgelopen jaar, en dat geldt voor functies met en zonder cao.

Uit recent onderzoek van I&O Research voor het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijkt overigens dat ruim driekwart van de werkgevers niet meet hoe de loonkloof er in de eigen organisatie uitziet. Er wordt onder andere vertrouwd op de objectiviteit van functiewaarderingssystemen en cao’s. Gezien de loonkloof bij functies met cao juist groter is, is dat vertrouwen niet helemaal terecht.

Natuurlijk zullen er ook sterke verschillen per cao zichtbaar zijn. Dat is erg interessant voor vervolgonderzoek.

In de sector zakelijke dienstverlening is de loonkloof sterk zichtbaar

In ons onderzoek hebben we wel de verschillen in salaris voor mannen en vrouwen in verschillende sectoren onderzocht. Goed om te weten: voor deze gemiddelden zijn alle functies op één hoop gegooid.

Sectoren waarin mannen meer verdienen:

Zakelijke dienstverlening 3: mannen krijgen gemiddeld 20,25 procent meer betaald
Algemene industrie: mannen krijgen gemiddeld 18,93 procent meer betaald
Zakelijke dienstverlening 1: mannen krijgen gemiddeld 17,49 procent meer betaald
Grootwinkelbedrijf: mannen krijgen gemiddeld 16,21 procent meer betaald
Zakelijke dienstverlening 2: mannen krijgen gemiddeld 16,06 procent meer betaald

Sectoren waarin vrouwen meer verdienen:

Uitzendbedrijven: vrouwen krijgen gemiddeld 3,57 procent meer betaald
Overig goederenvervoer te land en in de lucht: vrouwen krijgen gemiddeld 1,95 procent meer betaald

Sectoren waarin de salarissen gemiddeld gelijk zijn:

Timmerindustrie
Voedingsindustrie
Bewakingsondernemingen
Uitgeverij
Hout en emballage-industrie
Overig personenvervoer te land en in de lucht
Taxivervoer