De macht van uitzendbureaus

2 november 2017 Actueel

(tekst: Ben Stegeman op Facebook)

Onlangs keek ik op de verschillende vacature sites naar banen in de gemeente Leeuwarden. Het blijkt dat Leeuwarden ca. 900 vacatures kent. Het zullen er vermoedelijk minder zijn, want dezelfde vacature kom je bij verschillende uitzendbureaus tegen. Bovendien zitten er ook veel vrijwilligersfuncties, stageplekken of franchise formules tussen. En daar zit een groot probleem. Meer dan 90% van de vacatures zijn in handen van uitzendbureaus. Heb ze ni…et allemaal geteld, maar een steekproef geeft dit cijfer aan. In feite zijn het bijna allemaal Flexwet vacatures met een heel laag bruto uurloon en weinig of geen arbeidszekerheid. Uurlonen van rond de 10 euro zijn het meest voorkomend en bij een 40-urige werkweek verdien je dan ongeveer 1380 euro netto per maand. Dat wordt dan marktconform genoemd. Daar kan je als werknemer toch niet echt gelukkig van worden lijkt me.

Het grote probleem is dat de uitzendbureaus eigenlijk de echte grootverdieners zijn. Als het bruto uurloon 10 euro is dan hanteert het uitzendbureau een factor van ca 2,2 op het bruto salaris. De echte kosten van het brutoloon zijn een factor van ca 1,6. Dat betekent dat het uitzendbureau per maand ca. 960 euro brutowinst maakt op elke werknemer die ze plaatsen. Geld dat volgens mijn mening eigenlijk grotendeels bij het salaris van de werknemer hoort. Door deze systematiek wordt de arbeidsmarkt gegijzeld door de uitzendbureaus. Hier ligt een belangrijke taak voor de overheid. Als de uitzendbureaus minder macht zouden hebben dan zouden veel werknemers netto veel meer kunnen verdienen. Tot wel 30 of 40% meer. Geld dat onmiddellijk de economie in vloeit en een enorme boost zou geven aan de economie.

De politiek zou de maximale marge van een uitzendbureau kunnen reguleren. Uurlonen kunnen dan omhoog en werknemers kunnen dan een eerlijk salaris ontvangen. De Flexwet en de uitzendbureaus maken nu de arbeidsmarkt volkomen kapot. Bijna niemand krijgt nog een vaste aanstelling en bijna niemand verdient op deze manier een fatsoenlijk salaris. Het kan en moet anders. In Zwitserland bijvoorbeeld is het bruto minimumloon 3.000 euro per maand en is de macht van uitzendbureaus bijna nihil. Men is daar blijkbaar niet bang om werknemers een vast contract te bieden en een fatsoenlijk salaris te betalen.

Hoe kunnen we dit in Leeuwarden aanpakken? Daar kom ik binnenkort op terug. Het is mogelijk en we gaan het proberen aan te pakken.

uitzendbureau