Pittig billboard bij Schiphol: Een lul verdient meer (over loonkloof)
Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie
(tekst: Van Spaendonck)
‘Een lul verdient meer.’ Maar wat moet je daar als ondernemer mee?
Van Spaendonck zet mkb-ondernemers op scherp voor nieuwe regels rond loontransparantie
Een lul verdient meer.’ Wie deze week over de A4 bij Schiphol of de A2 bij Vianen rijdt, kan er bijna niet omheen. Met deze opvallende billboards vraagt Van Spaendonck aandacht voor een onderwerp waar werkgevers binnenkort concreet mee te maken krijgen: loontransparantie.
De boodschap is bewust scherp. Niet om te shockeren, maar om ondernemers alert te maken. Want achter de discussie over de loonkloof zit een veel praktischere vraag: wat betekenen de nieuwe regels straks voor mijn bedrijf en wat moet ik nu al regelen?
Het wetsvoorstel over loontransparantie moet werkgevers meer inzicht geven in de manier waarop salarissen worden bepaald en in verschillen tussen mannen en vrouwen die hetzelfde of gelijkwaardig werk doen. Het is de bedoeling dat de nieuwe regels op 1 januari 2027 ingaan, als de Tweede en Eerste Kamer instemmen.
Met deze campagne geeft Van Spaendonck invulling aan haar missie om het ondernemerschap in het mkb te versterken door kennis en data toegankelijk te maken en complexe ontwikkelingen eenvoudig, relevant en direct toepasbaar te maken.
Van aandacht naar actie
“De zin op het billboard is bedoeld om je even stil te laten staan. Niet omdat wij vinden dat je met grof taalgebruik een maatschappelijke discussie moet voeren, maar omdat dit onderwerp voor veel ondernemers nog ver weg voelt en we een ingang willen creëren om die bewustwording aan te wakkeren”, zegt Marc van Gaal, expert bij Van Spaendonck. “Er zullen heel praktische vragen aankomen. Hoe bepaal je eigenlijk wat een functie waard is? Kun je uitleggen waarom twee medewerkers verschillend verdienen? En wat zeg je straks tegen een sollicitant over het salaris? Dáár willen we ondernemers bij helpen.”
Op basis van de nieuwe regels moeten werkgevers onder meer transparanter worden over het startsalaris of de salarisschaal van een functie. Ook mogen zij sollicitanten niet meer vragen naar hun eerdere salaris en krijgen werknemers meer mogelijkheden om informatie te vragen over gemiddelde beloningsverschillen bij gelijkwaardig werk. Daarnaast wordt een objectief systeem voor functiewaardering en -indeling belangrijk.
Voor bedrijven met 100 werknemers of meer komt daar een rapportageplicht over loonverschillen bij. Volgens de huidige planning moet de eerste groep werkgevers met minimaal 150 werknemers uiterlijk 7 juni 2028 rapporteren over 2027. Werkgevers met 100 tot 150 werknemers volgen in 2031.
‘Wat moeten we ermee?’
Met het billboard start Van Spaendonck de campagne ‘Wat moeten we ermee?’. Die begint bij een gevoel dat veel ondernemers zullen herkennen: er komen voortdurend regels, verplichtingen en ontwikkelingen op hun bedrijf af, terwijl de tijd ontbreekt om alles uit te zoeken.
Van Spaendonck wil die vraag niet beantwoorden met nóg meer wetsteksten, maar met praktische informatie en hulpmiddelen. Rond loontransparantie verschijnen onder meer uitleg over werving en selectie, salarisbeleid en functiewaardering, praktische downloads en hulpmiddelen waarmee ondernemers kunnen bekijken waar hun organisatie nu staat.
Kort na de lancering organiseert Van Spaendonck bovendien een Loontransparantie Spreekuur, waar ondernemers hun eigen vragen over de nieuwe regels kunnen voorleggen.
Later dit najaar volgt een Loontransparantie Proefexamen waarmee ondernemers kunnen testen hoe goed zij zijn voorbereid.
Hoe groot is het verschil in de praktijk?
Van Spaendonck onderzoekt daarnaast zelf hoe de loonkloof er bij Nederlandse bedrijven uitziet. Daarvoor worden gegevens geanalyseerd uit 1,2 miljoen verloningen bij 145.000 bedrijven. De resultaten worden later in september bekendgemaakt.
Daarmee wil Van Spaendonck niet alleen laten zien dát er verschillen bestaan, maar vooral ondernemers helpen de volgende vraag te beantwoorden: Wat moeten we ermee?
Over Van Spaendonck
Van Spaendonck is er voor mkb-ondernemers in Nederland. De organisatie versterkt ondernemerschap en maakt dat wat voor grote bedrijven vanzelfsprekend is, mogelijk voor het mkb. Daarnaast ondersteunt Van Spaendonck ondernemers met kennis, advies, ontwikkeling, tools en in de verbinding met andere ondernemers.
Meer berichten
- Omrop heeft hulp nodig en zoekt een inspirerende creatief-strategisch adviseur (update: erg veel flauwe grappen)
- Jongere generaties meestal rijker dan hun voorgangers
- FNP: afval in stad en dorpen loopt uit de hand
- Met het uitgekauwde begrip mienskip kun je vele kanten op (onderzoek)
- Hilde Tjeerdema (D66) is goednieuwsshow zat – We zijn in therapie
- Eerste openbare expositie Gerrit Benner. De Oersoep
- Verviervoudiging diefstal uit auto in Leeuwarden
- Dit is een tweedehands boekenwinkel en dat boek is net uit. Niemand heeft het nog zo waardeloos gevonden, dat die het meteen na aankoop bij ons gebracht heeft.
- Dan liever de lucht in! 160 jaar uitbreidingsplan Romein
- Minimalistische éénakter Drama mei deade dichters
- Overheid wijst werknemers in Friesland op pensioen bij baanwissel of minder werken
- Woninghuur stijgt gemiddeld met 4,4 procent
- Aanpak criminele families moet op de schop
- Bied jongeren tegengewicht aan online geldwereld
- Nederlands gas behoort tot duurste van Europa – 48 cent van elke euro naar de staat
- Expositie kunst van 24 wijkbewoners uit de Hollanderwijk
- Hond kost in hele leven ongeveer 20.000 euro: ruim driekwart Nederlanders schat dat lager in
- Levensmiddelenclub: suikerbelasting duur en complex, gezondheidswinst onduidelijk
- Jongeren kunnen ideeën indienen voor activiteiten, evenementen of ontmoetingsplekken die zij graag in hun omgeving zien
- Andries Gaastra van Batavus naar Koga Miyata – In Japan had ik de werkwijze en de mentaliteit van de bevolking en de ondernemers bestudeerd
- Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed verleent 255.000 euro aan restauratie Bonifatiustoren
- 1 op de 4 Nederlanders verstopt spullen voor bezoek uit schaamte voor de eigen woning
- Omzet horeca groeit door hogere prijzen – In de horeca is het vertrouwen het op een na laagst van alle onderscheiden bedrijfstakken
- 5 nieuwe locaties voor versnelde bouw 30.000 huizen – Leeuwarden Middelsee-Spoordok (circa 6.000)
- Detailhandel zet bijna 3 procent meer om in juli
- Plichtsgetrouwe medewerker valt vaker uit als leidinggevende niet doorvraagt
- Economisch beeld minder negatief – Meer export, consumptie huishoudens en investeringen
- Freek van Tuinen: Ik heb altijd redelijk integer gehandeld en de waarheid nooit geweld aangedaan
- Naar wetenschappelijke bureaus wordt overduidelijk niet geluisterd – Afscheid van de 80-jarige Wiardi Beckman Stichting
- FNP stelt vragen over Vijverzathe Jelsum – We delen de zorgen die dorpsbelang Jelsum-Koarnjum heeft uitgesproken. Het rijksmonument Vijverzathe heeft onze aandacht
- SLIM zit wethouder achter de broek met Starterslening
- Toiletgebouw De Groene Ster vaker toegankelijk
- Bijna niemand weet dit: Brussel zoekt 100 jongeren met een mbo-diploma voor een traineeship bij de Europese Commissie
- We gaan slecht om met kwetsbare mensen
- Kopers en verkopers onvoldoende beschermd door vrijwillige makelaarsregels
- Aantal mensen met bijstand stijgt 3 jaar op rij, vooral onder jongeren
- Wij gaan er van uit dat u – als hoeder van de integriteit – in Tytsjerksteradiel orde op zaken stelt
- Opnieuw minder moorden, laagste aantal mannen vermoord in 30 jaar – Meeste in Rotterdam, minste in Friesland
- ‘Er is geen vrouw die deugt’ van Arthur Schopenhauer. Met dit boek en een glaasje wijn kom ik een eenzame zaterdagavond wel door, denk ik als ik naar huis loop.
- Boerenland- en kerkenpaden krijgen weer toekomst
