Basisschool Wynwizer: kwaliteit onder druk en zorg over jonge leraren

(tekst: brief basisschool Wynwizer aan college van b en w)

Leeuwarden, 1 juni 2011

Aan: Bestuur Proloog

Betreft: zorgen over ontwikkelingen

Geacht bestuur,

Als gevolg van de financi�le problemen bij Proloog zijn bezuinigingen noodzakelijk. Deze bezuinigingen kunnen niet plaatsvinden zonder ingrijpende maatregelen. Wij betreuren dat ten zeerste maar zien de noodzaak daarvan. In een brief die enkele weken geleden is uitgereikt aan alle ouders/verzorgers van leerlingen op een Proloogschool stelt u dat ook in de moeilijke omstandigheden waarin Proloog verkeert de kwaliteit van het onderwijs voorop zal blijven staan en er niet onder zal leiden. Een nobel, maar ons inziens niet waar te maken, streven.

Wij zijn van mening dat de maatregelen wel degelijk van invloed zullen zijn op de kwaliteit van het onderwijs op scholen van Proloog in zijn algemeenheid en in het bijzonder voor OBS Wynwizer In deze brief willen wij onze zorgen hierover uiten en u vragen mee te denken over mogelijke oplossingen.

Wynwizer is in een korte periode gegroeid van een school met enkele leerlingen naar een school van ruim 540 leerlingen. Het aantal leerlingen is nu stabiel. De Wynwizer heeft een relatief jong personeelsbestand met weinig dienstjaren. De keuze van Proloog om personeel te laten afvloeien via het last-in, first-out- principe heeft tot gevolg dat relatief veel leerkrachten van Wynwizer ontslagen zullen worden.

Ter illustratie: voor het schooljaar 2011-2012 staan 7 leerkrachten van de Wynwizer op de voorlopige RDDF-lijst. Dit komt boven op de 2 leerkrachten die per 01-08-2011 ontslag zullen krijgen. Daarnaast zullen per 01-08-2011 2 leerkrachten vertrekken wegens natuurlijk verloop. Dit betekent dat in een periode van 2 jaar 11 leerkrachten vervangen zullen worden op een totale formatie van 23,9 wtf (het betreft ca. 1/3 van het totale aantal personeelsleden). Dit gegeven zal voor veel onrust, onzekerheid en organisatorische problemen zorgen. Veel energie zal gaan zitten in het begeleiden van het personeel dat afvloeit en het opvangen van de leerkrachten die instromen. De lege plekken als gevolg van ontslagen zullen namelijk wel weer opgevuld moeten worden. Gezien de werktijdfactoren van de vertrekkende mensen is het re�el te veronderstellen dat er m��r leerkrachten moeten instromen dan er uitstromen, om de ontstane formatieruimte op te vullen. Deze tijd en energie kan niet gestoken worden in de ontwikkeling van het onderwijs.

De leerkrachten die instromen zullen (deels) afkomstig zijn uit de vervangingspool. Hoewel hier goede leerkrachten inzitten, zijn er ook leerkrachten bij die om verschillende redenen niet meer op een vaste plaats willen of kunnen werken. Deze leerkrachten zullen meer dan gemiddeld begeleid moeten worden om goed mee te kunnen draaien in het team van Wynwizer.
Daarnaast leert de ervaring dat de competenties van de leerkrachten die instromen niet overeenkomen met de competenties van de leerkrachten die afvloeien. Het zal een uitdaging worden om voor iedereen een passende plaats te vinden.

Wij spreken onze zorg er over uit dat door de hierboven beschreven zaken de voortgang van de geplande schoolontwikkeling flinke vertraging zal oplopen. Ook is de ruimte om adequaat in te spelen op andere ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld Wet op Passend Onderwijs hierdoor vrijwel nihil.

Om de steeds ingewikkelder puzzel van het toedelen van de formatie aan groepen rond te krijgen zal het door Proloog gehuldigde principe van �niet meer dan 2 leerkrachten per groep� niet meer waargemaakt kunnen worden. Wij vinden dit een zeer onwenselijke situatie!

Naast de problemen die wij voorzien voor de organisatie en de kwaliteit van het onderwijs op Wynwizer maken wij ons ook ernstige over de personeelsvoorziening in het openbaar onderwijs op de middellange termijn.
Te verwachten valt dat veel (jonge) leerkrachten de regio (ook in de regio is weinig perspectief op werk) zullen verlaten of voor een andere werksoort kiezen. Zij zullen verloren gaan voor het openbaar onderwijs in Friesland. Dat is echt een aderlating! Met het vertrek van jonge leerkrachten gaat veel actuele kennis en inzicht over onderwijs verloren. Tegelijkertijd weten we dat ook de vergrijzing in het onderwijs en bij Proloog ’toeslaat’ en de komende 5 jaar tot een grote uitstroom van zittend personeel zal leiden. Wij vragen ons ernstig af of er dan voldoende aanbod van (jonge) leerkrachten is om deze gaten te vullen.

Als gevolg van de problemen bij Proloog loopt een aantal besluitvormingstrajecten vertraging op: formatieplaatjes blijven lang onduidelijk waardoor de voorbereiding op het nieuwe schooljaar vertraging oploopt.

Wij begrijpen dat maatregelen noodzakelijk zijn. Wij zien in dat, gezien de problemen, deze niet zonder consequenties zijn voor de organisatie op de verschillende scholen. Wij stellen echter wel vast dat OBS Wynwizer een onevenredig deel van �de pijn�moet dragen.
Wij vragen u daarom om mee te denken en met ons in gesprek te gaan over de inpassing van de op stapel staande maatregelen binnen onze school.
Voor de lange termijn verzoeken wij u zich in te zetten voor een modernisering van het afvloeiingsbeleid. Het last-in-first-out principe gaat in tijden van ingrijpende bezuinigingen ten koste van de vernieuwing in het onderwijs doordat jonge leerkrachten zullen verdwijnen.

Graag lichten wij deze brief in een gesprek toe. Wij hopen nog voor het eind van het schooljaar bericht van u te ontvangen op onze vraag welke mogelijkheden u ziet om de school te steunen en te begeleiden in het doorvoeren van de grote wijzigingen.

Een afschrift van deze brief sturen wij naar het College van Burgemeester en Wethouders van de gemeente Leeuwarden, de directeur a.i. van Proloog, de GMR van Proloog en de Aob.

Hoogachtend,

MR Wynwizer: Yneke Spits, Gerbrig Kamps, Nathalie de Vries, Hannelore
Strik, Pieter Tolhuizen,Antsje Boersma, Matty v.d. Meulen,
Lycke Veenstra
namens deze,
Yneke Spits

Directie Wynwizer: Jan Oosterhof, Hans Koopmans
namens deze,
Jan Oosterhof