Personeelstekorten zijn voor werkgevers nog lang niet voorbij
(tekst: UWV)
Overheid verwacht vaakst problemen door pensioen werknemers
Het aantal WW-uitkeringen in Friesland nam in maart af. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets minder werd, zijn de personeelstekorten voor werkgevers nog lang niet voorbij. Werkgevers verwachten de komende vijf jaar veel knelpunten doordat medewerkers met pensioen gaan. Vooral in het openbaar bestuur zijn de ervaren problemen groot. Met de pensionering van medewerkers verdwijnt er veel kennis en ervaring uit deze sector. Tegelijk neemt het werk bij de overheid al jaren toe door extra taken en meer bezwaar- en beroepszaken. Een oplossing is om kennis actief over te dragen, bijvoorbeeld door ervaren medewerkers nieuwe collega’s te laten coachen.
Veel werkgevers verwachten problemen door pensionering werknemers
Eén van de uitdagingen voor de arbeidsmarkt is de toenemende uitstroom van werknemers door pensionering. Hierdoor houden de personeelstekorten langer aan. Daarom vroeg UWV 3.500 werkgevers naar hun verwachtingen over (de gevolgen van) pensionering. Bijna vier op de tien werkgevers verwacht dat personeel de komende vijf jaar met pensioen gaat. Het percentage valt lager uit doordat veel werkgevers die meededen aan het onderzoek weinig werknemers hebben en dus ook minder vaak werknemers die de komende jaren met pensioen gaan. Van de werkgevers die met uitstroom door pensionering te maken krijgen denkt 45% dat dit een probleem wordt voor de organisatie.
Openbaar bestuur nog meer last van pensionering
In het openbaar bestuur hebben werkgevers nog vaker te maken met pensionering: 89% verwacht uitstroom doordat medewerkers met pensioen gaan en 67% van hen denkt dat dit een probleem wordt. Die problemen komen volgens de werkgevers vooral door verlies van ervaring en verlies van kennis. In het openbaar bestuur is maar liefst één op de zeven werknemers in Friesland 60 jaar of ouder. Daarmee is het openbaar bestuur – op de transportsector en de industrie na – de meest vergrijsde sector.
Meer ambtenaren nodig door extra taken en toename bezwaar- en beroepszaken
Tussen 2021 en 2025 kwamen er 2.200 werknemersbanen bij in het openbaar bestuur in Friesland. Het openbaar bestuur groeide in 5 jaar met 11%. Daarmee behoort de overheid tot de snelst groeiende sectoren in de regio. In 2024 steeg het aantal overheidsbanen het sterkst, met 1.000 extra banen. Dit komt onder andere doordat ambtenaren er extra taken bijkregen voor de energietransitie en woningbouw. Van alle overheidsinstanties groeiden de Rijksoverheid en gemeenten het hardst. Ook de vraag naar ICT’ers bij de overheid nam het afgelopen jaar toe, terwijl dat in veel andere sectoren niet zo was. Dit komt doordat overheidsinstanties steeds meer data verzamelen en verwerken. Ook werkt de overheid soms nog met verouderde systemen die gemoderniseerd moeten worden. Daarnaast zijn er voor digitale veiligheid verschillende ICT-specialisten nodig.
Kennis en vaardigheden overdragen
Werkgevers kunnen problemen door pensionering van hun medewerkers verminderen door te zorgen voor overdracht van kennis en expertise binnen hun organisatie. Ze kunnen kennis vastleggen – bijvoorbeeld in kennisbanken – en ervaren medewerkers inzetten als begeleider of mentor van nieuwere collega’s. Niet elke medewerker kan deze rol direct makkelijk vervullen. Het is dan ook van belang dat werkgevers hun personeel hierop voorbereiden, bijvoorbeeld door trainingen of workshops te bieden over kennisoverdracht, begeleiding en feedback. Werkgevers kunnen ook extra nieuwe medewerkers aantrekken door sollicitanten die niet aan alle functie-eisen voldoen intern op te leiden.
Ruben de Gries, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Veel werkgevers binnen de overheid krijgen de komende vijf jaar te maken met pensionering van hun medewerkers. Hierdoor gaan veel kennis en ervaring verloren. Het vervangen van medewerkers die met pensioen gaan komt boven op de extra taken van de overheid. Om de goede dienstverlening te kunnen blijven bieden zijn nieuwe medewerkers nodig. Vooral voor jongeren is het belangrijk dat de overheid, als werkgever, voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden biedt. Als werkgevers vragen hebben dan kunnen zij bij Werkcentrum Fryslân terecht. In het werkcentrum werkt UWV met diverse partners samen aan oplossingen.”
Meer inzichten over het werkgeversonderzoek vindt u in de UWV-publicatie Uitstroom door pensionering.
Meer inzichten over de werkgelegenheidsgroei bij de overheid vindt u in de UWV-publicatie Overheid in beeld.
Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).
Meer berichten
- Omrop heeft hulp nodig en zoekt een inspirerende creatief-strategisch adviseur
- Hilde Tjeerdema (D66) is goednieuwsshow zat – We zijn in therapie
- Eerste openbare expositie Gerrit Benner. De Oersoep
- Verviervoudiging diefstal uit auto in Leeuwarden
- Dit is een tweedehands boekenwinkel en dat boek is net uit. Niemand heeft het nog zo waardeloos gevonden, dat die het meteen na aankoop bij ons gebracht heeft.
- Dan liever de lucht in! 160 jaar uitbreidingsplan Romein
- Minimalistische éénakter Drama mei deade dichters
- Overheid wijst werknemers in Friesland op pensioen bij baanwissel of minder werken
- Woninghuur stijgt gemiddeld met 4,4 procent
- Aanpak criminele families moet op de schop
- Bied jongeren tegengewicht aan online geldwereld
- Nederlands gas behoort tot duurste van Europa – 48 cent van elke euro naar de staat
- Expositie kunst van 24 wijkbewoners uit de Hollanderwijk
- Hond kost in hele leven ongeveer 20.000 euro: ruim driekwart Nederlanders schat dat lager in
- Levensmiddelenclub: suikerbelasting duur en complex, gezondheidswinst onduidelijk
- Jongeren kunnen ideeën indienen voor activiteiten, evenementen of ontmoetingsplekken die zij graag in hun omgeving zien
- Andries Gaastra van Batavus naar Koga Miyata – In Japan had ik de werkwijze en de mentaliteit van de bevolking en de ondernemers bestudeerd
- Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed verleent 255.000 euro aan restauratie Bonifatiustoren
- 1 op de 4 Nederlanders verstopt spullen voor bezoek uit schaamte voor de eigen woning
- Omzet horeca groeit door hogere prijzen – In de horeca is het vertrouwen het op een na laagst van alle onderscheiden bedrijfstakken
- 5 nieuwe locaties voor versnelde bouw 30.000 huizen – Leeuwarden Middelsee-Spoordok (circa 6.000)
- Detailhandel zet bijna 3 procent meer om in juli
- Plichtsgetrouwe medewerker valt vaker uit als leidinggevende niet doorvraagt
- Economisch beeld minder negatief – Meer export, consumptie huishoudens en investeringen
- Freek van Tuinen: Ik heb altijd redelijk integer gehandeld en de waarheid nooit geweld aangedaan
- Naar wetenschappelijke bureaus wordt overduidelijk niet geluisterd – Afscheid van de 80-jarige Wiardi Beckman Stichting
- FNP stelt vragen over Vijverzathe Jelsum – We delen de zorgen die dorpsbelang Jelsum-Koarnjum heeft uitgesproken. Het rijksmonument Vijverzathe heeft onze aandacht
- SLIM zit wethouder achter de broek met Starterslening
- Toiletgebouw De Groene Ster vaker toegankelijk
- Bijna niemand weet dit: Brussel zoekt 100 jongeren met een mbo-diploma voor een traineeship bij de Europese Commissie
- We gaan slecht om met kwetsbare mensen
- Kopers en verkopers onvoldoende beschermd door vrijwillige makelaarsregels
- Aantal mensen met bijstand stijgt 3 jaar op rij, vooral onder jongeren
- Wij gaan er van uit dat u – als hoeder van de integriteit – in Tytsjerksteradiel orde op zaken stelt
- Opnieuw minder moorden, laagste aantal mannen vermoord in 30 jaar – Meeste in Rotterdam, minste in Friesland
- ‘Er is geen vrouw die deugt’ van Arthur Schopenhauer. Met dit boek en een glaasje wijn kom ik een eenzame zaterdagavond wel door, denk ik als ik naar huis loop.
- Boerenland- en kerkenpaden krijgen weer toekomst
- Experiment uit 1916 zet ruim een eeuw later ons denken over straatverlichting opnieuw op scherp
- Museum Dr8888 sterkste stijger Friese cultuurmerken – Bolwerk sterke daler
- Niko Hazelhoff: Ik spaar zelf geen postzegels. Ik spaar belastingzegels
