Personeelstekorten zijn voor werkgevers nog lang niet voorbij
(tekst: UWV)
Overheid verwacht vaakst problemen door pensioen werknemers
Het aantal WW-uitkeringen in Friesland nam in maart af. Hoewel de krapte op de arbeidsmarkt het afgelopen jaar iets minder werd, zijn de personeelstekorten voor werkgevers nog lang niet voorbij. Werkgevers verwachten de komende vijf jaar veel knelpunten doordat medewerkers met pensioen gaan. Vooral in het openbaar bestuur zijn de ervaren problemen groot. Met de pensionering van medewerkers verdwijnt er veel kennis en ervaring uit deze sector. Tegelijk neemt het werk bij de overheid al jaren toe door extra taken en meer bezwaar- en beroepszaken. Een oplossing is om kennis actief over te dragen, bijvoorbeeld door ervaren medewerkers nieuwe collega’s te laten coachen.
Veel werkgevers verwachten problemen door pensionering werknemers
Eén van de uitdagingen voor de arbeidsmarkt is de toenemende uitstroom van werknemers door pensionering. Hierdoor houden de personeelstekorten langer aan. Daarom vroeg UWV 3.500 werkgevers naar hun verwachtingen over (de gevolgen van) pensionering. Bijna vier op de tien werkgevers verwacht dat personeel de komende vijf jaar met pensioen gaat. Het percentage valt lager uit doordat veel werkgevers die meededen aan het onderzoek weinig werknemers hebben en dus ook minder vaak werknemers die de komende jaren met pensioen gaan. Van de werkgevers die met uitstroom door pensionering te maken krijgen denkt 45% dat dit een probleem wordt voor de organisatie.
Openbaar bestuur nog meer last van pensionering
In het openbaar bestuur hebben werkgevers nog vaker te maken met pensionering: 89% verwacht uitstroom doordat medewerkers met pensioen gaan en 67% van hen denkt dat dit een probleem wordt. Die problemen komen volgens de werkgevers vooral door verlies van ervaring en verlies van kennis. In het openbaar bestuur is maar liefst één op de zeven werknemers in Friesland 60 jaar of ouder. Daarmee is het openbaar bestuur – op de transportsector en de industrie na – de meest vergrijsde sector.
Meer ambtenaren nodig door extra taken en toename bezwaar- en beroepszaken
Tussen 2021 en 2025 kwamen er 2.200 werknemersbanen bij in het openbaar bestuur in Friesland. Het openbaar bestuur groeide in 5 jaar met 11%. Daarmee behoort de overheid tot de snelst groeiende sectoren in de regio. In 2024 steeg het aantal overheidsbanen het sterkst, met 1.000 extra banen. Dit komt onder andere doordat ambtenaren er extra taken bijkregen voor de energietransitie en woningbouw. Van alle overheidsinstanties groeiden de Rijksoverheid en gemeenten het hardst. Ook de vraag naar ICT’ers bij de overheid nam het afgelopen jaar toe, terwijl dat in veel andere sectoren niet zo was. Dit komt doordat overheidsinstanties steeds meer data verzamelen en verwerken. Ook werkt de overheid soms nog met verouderde systemen die gemoderniseerd moeten worden. Daarnaast zijn er voor digitale veiligheid verschillende ICT-specialisten nodig.
Kennis en vaardigheden overdragen
Werkgevers kunnen problemen door pensionering van hun medewerkers verminderen door te zorgen voor overdracht van kennis en expertise binnen hun organisatie. Ze kunnen kennis vastleggen – bijvoorbeeld in kennisbanken – en ervaren medewerkers inzetten als begeleider of mentor van nieuwere collega’s. Niet elke medewerker kan deze rol direct makkelijk vervullen. Het is dan ook van belang dat werkgevers hun personeel hierop voorbereiden, bijvoorbeeld door trainingen of workshops te bieden over kennisoverdracht, begeleiding en feedback. Werkgevers kunnen ook extra nieuwe medewerkers aantrekken door sollicitanten die niet aan alle functie-eisen voldoen intern op te leiden.
Ruben de Gries, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Veel werkgevers binnen de overheid krijgen de komende vijf jaar te maken met pensionering van hun medewerkers. Hierdoor gaan veel kennis en ervaring verloren. Het vervangen van medewerkers die met pensioen gaan komt boven op de extra taken van de overheid. Om de goede dienstverlening te kunnen blijven bieden zijn nieuwe medewerkers nodig. Vooral voor jongeren is het belangrijk dat de overheid, als werkgever, voldoende ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden biedt. Als werkgevers vragen hebben dan kunnen zij bij Werkcentrum Fryslân terecht. In het werkcentrum werkt UWV met diverse partners samen aan oplossingen.”
Meer inzichten over het werkgeversonderzoek vindt u in de UWV-publicatie Uitstroom door pensionering.
Meer inzichten over de werkgelegenheidsgroei bij de overheid vindt u in de UWV-publicatie Overheid in beeld.
Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).
Meer berichten
- Investeringen krimpen in mei met bijna 4 procent
- Jelmer Staal: Wat een mooie en kundige groep is PRO om deel van uit te maken; dat voelt goed.
- Unieke zomerse grondvorst gemeten
- De dierenpartij loopt in de strijd tegen big agro achter de feiten aan
- Wilken Beenmode gestopt – Peperstraat is de Peperstraat niet meer
- Ulke Wiersma: Leeuwarden en etalages? Een regelrechte ramp
- Cybercriminele jeugdnetwerken zijn vaak onzichtbaar voor gemeenten
- Wij waren vijf langharige, vrijgevochten boys die goed bij de chicks lagen en het helemaal gingen maken
- Klein coronanieuws en andere zaken – Spannend: krijgen we een complete krant? – Palmen verwijderd van Kelders – Raad borrelt bij Jonker Sikke – Liander zet bedrijven Ruiterskwarier van het stroom – Gluren bij de Buren valt bij The Saint in het water – Besluit over ROL had niet genomen mogen worden – Plantenwand legt het loodje – Rapen gaar nu Fries op site dreigt te verdwijnen
- ‘Omscholing is de échte talentstrategie: wacht niet op Den Haag’
- Consument blijft prijsbewust en zoekt vaker naar manieren om budget te rekken
- Eccoci Qua: Waarom zou je met halfbakken producten genoegen nemen? Dat doen we in Italië ook niet
- Bijna 1,1 miljoen Nederlanders hebben geen DigiD-account of gebruikten deze niet
- Je kunt het nog goed maken, zeg ik. We hebben nog meer boeken van hem
- Een ‘momentje van kwetsbaarheid’: Pro wil geen journalisten over de vloer
- Frysk Bûsboekje – Myn namme stiet op de doar, sei de man, mar fierder bin ik baas, sei de frou
- Ruim 200 kansrijke beroepen in Friesland
- Is het gezeur over de fietshelm nu klaar? Pak de auto aan in plaats van de fiets. Hier de cijfers
- Weer minder oud papier en karton ingezameld
- Ik ben belast met het openen en dichten
- De asielindustrie: Waarom we onze menselijkheid hebben ingeruild voor een verdienmodel
- Wil je je stressniveau verlagen? Gooi dan dit weekend je tuinhandschoenen weg en maak je handen vies
- Tegen pesten en voor de gezondste generatie ooit
- Consumenten schatten de inflatie tot drie keer zo hoog als de feitelijke inflatie
- Senioren willen thuis oud worden, maar de woning werkt niet mee
- Zzp’ers nemen ruim vakantie en houden vaak bewust een lijntje met werk
- Steeds meer reizigers kiezen voor een solo overnachting
- Op reis met Friso Douwstra naar maritiem Hamburg
- Debat Meulenbelt-Lenders: wat is goed feminisme?
- Alle wethouders Jeugd krijgen brief – Ik was geen kind, wethouder. Ik was een dossier. Een nummertje. Een stuk afval
- 76 procent van de mannen kiest een tevreden partner boven eigen smaak
- Economische gevolgen overstromingen in EU: Nederland zeer kwetsbaar
- Creatief Zomerprogramma Solidair Friesland
- De trucs van de supermarkt – Zo word je verleid
- Waarom moet je niet geloven wat in de krant staat?
- Zelfs een groot staatsman als Anne Vondeling had niet kunnen functioneren zonder de onbetaalde zorg van anderen
- Ik moest mijn rol als beginnend boekverkoper inruilen voor die van zanger in een bejaardenbandje
- Wanneer komt het Plan van Aanpak PFAS vliegbasis?
- Van Drie Zwaantjes naar een stervende zwaan – Je verstrekt geen vergunning voor appartementen boven een levend dorpscafé
- Wat heeft migratie dat klimaat niet heeft?
