Ontslagen bij Sinne kinderopvang

(tekst: persbericht)

Reorganisatie bij Sinne kinderopvang

Door veranderingen in de financiering van de kinderopvang, bezoeken tegenwoordig minder kinderen opvangvoorzieningen dan enkele jaren geleden. Minder kinderen betekent minder inkomsten. Bij Sinne kinderopvang is daarom een reorganisatie noodzakelijk, vandaag maakt de directie van de Leeuwarder kinderopvangorganisatie de plannen bekend. Het reorganisatie- en verbeterplan is gericht op het verminderen van de kosten, flexibeler werken, een efficiëntere organisatie en versterking van de kwaliteit.

Een belangrijk element in het reorganisatieplan is het vereenvoudigen van de managementstructuur. Hierdoor zijn 21 medewerkers boventallig. Er komen ook een aantal nieuwe functies. Voor de medewerkers die moeten afvloeien is er een sociaal plan. Ook gaat Sinne flexibeler werken. Medewerkers met een nulurencontract zullen minder of niet meer worden opgeroepen.

Het verbeterplan is vooral gericht op het versterken van de pedagogische kwaliteit van de voorzieningen en medewerkers van Sinne. Dit vanuit de gedachte dat voor de optimale ontwikkeling van een kind een doorgaande lijn van 0 tot 12/14 jaar van groot belang is. Sinne zal actief de aansluiting zoeken bij de actuele ontwikkelingen in het sociale domein en bij de Integrale KindCentra.

Met de voorgestelde maatregelen wil Sinne bouwen aan een financieel gezonde, toekomstbestendige, moderne organisatie waar kinderen maximale kansen krijgen zich te ontwikkelen en die medewerkers ruimte geeft om hun talenten aan te spreken.