Friesland College investeert in technisch opleidingsaanbod

(tekst: persbericht Friesland College)

Project T� van start in Heerenveen

In Nederland is er in de technische branches een groot tekort aan goed opgeleide mensen. De instroom droogt op, maar de vraag vanuit het bedrijfsleven blijft wel bestaan. Om die reden heeft het Friesland College besloten zijn technische opleidingen een nieuwe impuls te geven. De gezamenlijke technische onderwijsunits staken daartoe de koppen bij elkaar en kwamen tot een aantal techniekbrede projecten, alle gericht op het verhogen van de in- en doorstroom.

Een van die techniekbrede projecten is het zogenaamde �T��, dat op 16 april aanstaande zijn offici�le kickoff beleeft op Saturnus 7 te Heerenveen. Via dit project T� verzorgt het Friesland College iedere donderdag een breed aanbod voor cursisten uit alle technische opleidingen. Een aanbod dat bestaat uit workshops, trainingen, lezingen of meerdaagse cursussen die gezamenlijk als onderwerp hebben technisch ontwerp en procesinnovatie.

Op 16 april start T� met een actueel onderwerp: duurzaamheid. Bouwe de Boer, energieco�rdinator gemeente Leeuwarden en projectmedewerker provincie Fryslan, luidt het programma in met een lezing over duurzaamheid en de ambities daarin van met name onze provincie. Bedrijven die iets doen op het gebied van duurzaamheid krijgen daarna de kans zich te presenteren. Daarbij kunnen cursisten van het Friesland College luisteren, kijken en doen. Vervolgens kiezen zij dan een bepaald onderwerp waarmee ze de volgende drie weken op school aan de slag gaan.
Onderwerpen die sowieso aan bod komen tijdens de kickoff zijn: natuurlijke energiebronnen (wind water zon), biogas, scooter- en autotechniek, energie en wonen en aardwarmte.

Is het aanbod van T� in eerste instantie bestemd voor cursisten van de technische onderwijsunits van het Friesland College, vanaf september 2009 is het aanbod ook toegankelijk voor anderen. Daarbij valt te denken aan cursisten van het Friesland College, leerlingen van vmbo-scholen en aan medewerkers van bedrijven.

+++
(eerder gepubliceerd in het Stadsblad Liwwadders)

Jovi 30 jaar in fijnmetaal

�Jongeren weten niet wat dit mooie vak inhoudt�

�Als ik zeg Jovi, dan weten veel Leeuwarders niet waar ik het over heb. En dat terwijl ons machine- en revisiebedrijf al 30 jaar bestaat en landelijk in de wereld van de fijnmetaal een goede naam heeft opgebouwd.� De twee directeuren Marjan Fijma en Wietze Visser van Jovi zijn trots op hun onderneming. Graag tonen ze hun werkzaamheden. Op zaterdag 8 november is het bedrijf aan de Marconistraat op het vernieuwde bedrijventerrein Leeuwarden-west, aan het van Harinxmakanaal, geopend tijdens een open huis. �Eindelijk kan iedereen eens zien wat we doen.�

Jovi biedt werk aan 25 specialisten die opdrachten in het hele land uitvoeren. Het gaat hierbij om het maken van onderdelen van machines en de revisie van machines. Maar ook om het verplaatsen van machines en verkoop van nieuwe en gebruikte werktuigen. �Voorraad is een vies woord bij vele bedrijven. Waar je tot voorkort bij ondernemingen nog een magazijn had waar je de onderdelen direct kon ophalen en installeren, gaat nu de telefoon en wordt er besteld wat men nodig heeft,� zo vertelt Marjan Fijma. Het zijn bestellingen die snel geleverd moeten worden om de productie aan de gang te houden. De voedingsmiddelenindustrie (verpakkingsmachines) is een grote opdrachtgever. Een andere tak binnen het bedrijf is het onderhoud van machines. Hier zijn de scholen met hun machinepark voor de diverse technische opleidingen graag geziene klanten.

Bedrijven als Friesland Foods, Impress (de voormalige blikfabriek van Thomassen en Drijver) Defensie en Philips zijn de grote klanten van het Leeuwarder bedrijf dat 30 jaar geleden startte in de Gale Hamkesstraat achter het Vliet. Johan Jorna en Kees Visser, de oprichters van Jovi, waren in de jaren zeventig werkzaam bij Thomassen en Drijver, in Leeuwarden beter bekend als �de blikfabriek�. Hier voerden ze de technische klussen uit aan het machinepark. In 1978 besloten de twee om zelfstandig aan het werk te gaan. In een garagebox werd gestart met het maken van onderdelen. En dat betekende: draaien, frezen, slijpen, harden, snijden, en stralen. Vijf jaar na de start waren er vijf personeelsleden in dienst en verhuisde de werkplaats naar de Marconistraat. Gestaag groeide men door naar de 25 personeelsleden die er nu werken, in een modern geoutilleerd bedrijf. Oprichter Johan Jorna verliet de ondernemers zes jaar gelden. Kees Visser droeg de directietaken dit jaar over aan zijn zoon en dochter.

De werkzaamheden zijn in de loop der jaren vrijwel onveranderd gebleven. �We produceren nog altijd machinaal bewerkte onderdelen, zowel CNC als conventioneel. En de afdeling waar mijn broer Wietze de scepter zwaait (Wietze doet machinaal bewerkte onderdelen en Marjan inspectie, reparatie etc), verzorgt inspecties, reparaties, onderhoud en complete revisies van metaal-, en houtbewerkingsmachines. Daarnaast reviseren we pompen en mechanical seals (afdichtingen).�

Werk is er ook voldoende, eigenlijk meer dan men aankan. Marjan Fijma: �De metaal wordt nog altijd gezien als een bedrijfstak waar je vieze handen krijgt. Het is niet cool of sexy en dat doet zich voelen. Het aantal leerlingen dat voor dit vak kiest is dramatisch gekelderd, en dat is jammer, vooral omdat de jongeren vaak niet weten wat dit mooie vak inhoudt. Het verdwijnen van de lts en mts is een kleine ramp. Nu snuffel je de eerste twee jaren op het vmbo aan allerlei vakken, zorg en welzijn is populair, en zo valt de techniek vaak overboord. Vroeger had je klassen met dertig tot veertig leerlingen, nu zijn er een stuk of vijftien op een hele school die dit vak kiezen. Het is schrijnend om dat te zien. Met de Metaalunie zijn we nu in actie gekomen om het tij te keren. Er wordt volgend jaar in Friesland, als alles meezit, eindelijk weer een opleidingsbedrijf gestart. Er zijn gesprekken gaande met het Friesland College, de Friese Poort en Comenius om een kwalitatieve opleiding van de grond te tillen. Samen met de Metaalunie en een aantal metaalverwerkende bedrijven moet dat leiden tot een Opleidingsbedrijf Metaal. De scholen zijn betrokken, samen met de regionale bedrijven om de link tussen scholen en bedrijven te verbeteren.

Vaak ligt het ook aan het enthousiasme van de leraar of een afdeling metaal en techniek binnen een school overeind blijft. Een directeur van het vmbo kan wel een voormalig geschiedenisleraar zijn die niet zoveel affiniteit heeft met deze sector en dan alleen maar naar de instroom van de leerlingen kijkt. Die zet al snel zijn machinepark buiten de deur. Maar heb je een bevlogen leraar, zoals Klaas van der Kooi van het Marne College in Bolsward, dan zie je weer een impuls. Van der Kooi is gepensioneerd, maar is weer voor de klas gehaald. Een hoopvolle ontwikkeling.�

Marjan Fijma en Wietze Visser doen er alles aan om het mooie vak van de fijnmetaal over het voetlicht te brengen. Marjan Fijma: �Misschien zijn we ook wel wat te bescheiden geweest. Het gaat hier in Friesland wel om 780 metaalbedrijven met 7790 werknemers (Groningen: 338 bedrijven met 4111 werknemers; Drenthe: 340 bedrijven met 3719 werknemers). Het imago van de Hoogovens hangt nog te veel om onze bedrijven. Mensen hebben geen idee wat hierbinnen gebeurt. Dat bleek laatst maar weer toen we hoorden dat Voith het onderhoudsbedrijf van de spoorwegen, stad en land afzocht voor een bepaald onderdeel. �Ga eens bij Jovi kijken�, zo werd er na lang zoeken gezegd. En precies die onderdelen konden wij voor hun maken.�