Bureau Jeugdzorg TopWerkgever Jeugdzorg 2013

(tekst: ingezonden)

Bureau Jeugdzorg TopWerkgever Jeugdzorg 2013

Bureau Jeugdzorg Friesland is op basis van de resultaten van het medewerkers tevredenheidonderzoek (MTO) uitgeroepen tot TopWerkgever 2013. Onderzoeksbureau de Monitorgroep reikte dit certificaat donderdag 26 september uit aan de Raad van Bestuur van Bureau Jeugdzorg Friesland, bestaande uit de beide directieleden Marianne Sinot en Jeanette Nijland.

Grote stijging medewerkertevredenheid

De Monitorgroep heeft onlangs bij Bureau Jeugdzorg Friesland voor de tweede keer het driejaarlijkse medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uitgevoerd. De belangrijkste uitkomsten van dit MTO zijn:

–      80% van de medewerkers heeft meegedaan aan het onderzoek, landelijk was de gemiddelde respons 74%.

–      De algemene tevredenheid wordt gewaardeerd met een rapportcijfer van 7.6! Landelijk was het hoogste cijfer tot nu toe een 7,4!

–      94% van de medewerkers geeft aan Bureau Jeugdzorg Friesland een leuke organisatie te vinden!

–      Uit het onderzoek blijkt een grote mate van tevredenheid op allerlei gebieden. De tevredenheid over ‘werksfeer’ en ‘leiderschap’ is 11% hoger ten opzichte van 2010.

–      De tevredenheid over de gebieden ‘informatie en communicatie’ door o.a. directie en leidinggevenden is met ruim 21% toegenomen.

Vertrouwen

De overgang van de jeugdzorg naar de gemeenten in 2015 zal veranderingen met zich brengen voor (de medewerkers van) Bureau Jeugdzorg Friesland. Een mooi resultaat vanuit het onderzoek is dat 83% van de medewerkers bereid is om energie te steken in de veranderingen die Bureau Jeugdzorg Friesland te wachten staat. En 66% heeft vertrouwen in de directie ten aanzien van het begeleiden van de transitie.

“Met de transitieveranderingen in het vooruitzicht en de spannende periode die we tegemoet gaan, zijn we zeer verheugd over de uitkomst van het MTO. Een forse stijging aan deelname én een stijging in de waardering is bijzonder in deze tijd. Het feit dat de tevredenheid zo hoog uitvalt betekent dat we ons gesteund voelen door een overgroot deel van de medewerkers om de uitgezette koers verder te volgen” aldus Marianne Sinot.

Jeanette Nijland vult aan: “Het is goed om te zien dat medewerkers trots zijn op hun werk, het werk bij Bureau Jeugdzorg leuk vinden en onze organisatie ook aan anderen aanbevelen. Juist in deze onzekere toekomst zijn promotors van groot belang! En die hebben we dus in huis!”

Bureau Jeugdzorg Friesland heeft de afgelopen jaren flink geïnvesteerd om een hoge tevredenheid te realiseren. Uit dit onderzoek blijkt dat de tevredenheid vooral is toegenomen door de manier waarop medewerkers, leidinggevenden en directie met elkaar omgaan. Er is aandacht en betrokkenheid voor de medewerkers binnen de grenzen van de organisatie. Ook de tevredenheid over de interne communicatie is toegenomen. Mede door een vernieuwd intranet, een interne nieuwsbrief en de jarenlange frequente inzet van de medewerkersbijeenkomsten per afdeling, zijn medewerkers nu beter betrokken bij ontwikkelingen en veranderingen binnen de organisatie.