Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar – Jongeren aantrekken lukt, vasthouden nog niet
(tekst: A&O fonds Gemeenten)
Verzuim bij gemeenten op hoogste punt in ruim 20 jaar
Den Haag, 26 mei 2026 – Het verzuim bij Nederlandse gemeenten is gestegen naar 7,1 procent, het hoogste niveau in ruim 20 jaar tijd. Dat blijkt uit de nieuwste Personeelsmonitor Gemeenten van A&O fonds Gemeenten, de jaarlijkse HR-benchmark waaraan ruim 80 procent van alle gemeenten deelnam.
Werkdruk en privé slaan harder toe
De stijging zit vooral in langdurig verzuim, dat toenam van 5,2 naar 5,6 procent. Werkdruk en
-stress zijn de op één na belangrijkste oorzaak van langdurig verzuim, na fysieke omstandigheden. Privéomstandigheden spelen een steeds grotere rol bij langdurig verzuim. 55% van de gemeenten noemt dit nu als één van de drie belangrijkste oorzaken; dat is een stijging van 8 procentpunt. Gemeenten reageren met meer aandacht voor preventie: 72 procent nam maatregelen om werkdruk te verlagen en 63 procent heeft een beleidsplan vitaliteit.
Krapte zet gemeentelijke dienstverlening onder druk
73 procent van de gemeenten had het afgelopen jaar te maken met personeelstekorten. Dat raakt direct aan maatschappelijke opgaven: vooral in ruimtelijke ordening, wonen en ICT zijn vacatures moeilijk te vervullen, precies de domeinen die cruciaal zijn voor woningbouw en de energietransitie.
Gemeenten wachten niet af. Ze organiseren het werk anders, zetten in op vaardigheden in plaats van diploma’s en begeleiden nieuwe medewerkers intensiever. Maar liefst 100 procent van de gemeenten richt zich actief op het behouden en ontwikkelen van eigen personeel.
Vrouwelijk leiderschap: gemeenten lopen voorop
Met 48 procent vrouwelijke leidinggevenden doet de gemeentelijke sector het opvallend goed vergeleken met het landelijk gemiddelde van 30 procent.
Jongeren aantrekken lukt, vasthouden nog niet
Gemeenten slagen er beter in om jongeren te werven: 45 procent van de instroom is jonger dan 35 jaar. Tegelijkertijd is ook een kwart van de vertrekkende medewerkers jonger dan 35 jaar. Onvoldoende doorgroeiperspectief is de voornaamste reden. Verder is opvallend dat 46 procent van alle vertrekkers korter dan drie jaar in dienst is.
Kantelpunt
Bijna 208.000 mensen werken bij gemeenten, maar de sector groeit minder hard: 3,6 procent in 2025, tegen 4,6 procent in 2024 en 5,6 procent in 2023. De focus verschuift van uitbreiden naar bewust kiezen. 37 procent van de gemeenten verwacht volgend jaar een stabiele bezetting.
Over de Personeelsmonitor Gemeenten
De Personeelsmonitor Gemeenten is de jaarlijkse HR-benchmark van A&O fonds Gemeenten. Aan de nieuwste editie – over het jaar 2025 – namen ruim 80 procent van alle Nederlandse gemeenten deel. Meer informatie kunt u lezen op aeno.nl/personeelsmonitor. Vanaf 15.15 uur op 26 mei is het online dashboard beschikbaar via personeelsmonitorgemeenten.incijfers.nl.
Over A&O fonds Gemeenten
A&O fonds Gemeenten helpt gemeenten bij de ontwikkeling en professionalisering als werkgever en bij de groei van medewerkers. Het fonds financiert en initieert onderzoek, ontwikkelt instrumenten en deelt kennis met de sector. Meer informatie: www.aeno.nl.
Meer berichten
- Debat Meulenbelt-Lenders: wat is goed feminisme?
- Op reis met Friso Douwstra naar maritiem Hamburg
- Alle wethouders Jeugd krijgen brief – Ik was geen kind, wethouder. Ik was een dossier. Een nummertje. Een stuk afval
- 76 procent van de mannen kiest een tevreden partner boven eigen smaak
- Economische gevolgen overstromingen in EU: Nederland zeer kwetsbaar
- Creatief Zomerprogramma Solidair Friesland
- De trucs van de supermarkt – Zo word je verleid
- Waarom moet je niet geloven wat in de krant staat?
- Zelfs een groot staatsman als Anne Vondeling had niet kunnen functioneren zonder de onbetaalde zorg van anderen
- Ik moest mijn rol als beginnend boekverkoper inruilen voor die van zanger in een bejaardenbandje
- Wanneer komt het Plan van Aanpak PFAS vliegbasis?
- Is het gezeur over de fietshelm nu klaar? Pak de auto aan in plaats van de fiets. Hier de cijfers
- Van Drie Zwaantjes naar een stervende zwaan – Je verstrekt geen vergunning voor appartementen boven een levend dorpscafé
- Wat heeft migratie dat klimaat niet heeft?
- Nederlanders minder zeker over baan dan drie jaar geleden
- Van digitaal naar analoog: De Speld wil maandelijkse krant lanceren
- Kletsefeart in Stiens – Dit is nou eenmaal geen toeristische streek en het zal dat ook niet worden
- Analoge fotografie populair: Consumenten zoeken beleving, niet alleen perfectie
- Arbeidsmarktdiscriminatie op grond van gewicht: een nog weinig onderzocht probleem
- Respectloos gedrag op straat vaker bij inwoners van steden
- Eigen Huis: Slimme deurbel geeft huiseigenaren vals gevoel van veiligheid tijdens vakantie
- Nederland zakt voor AI-taaltoets
- Beloning van arbeid steeg in 2025 sneller dan winsten van bedrijven
- Rapport: Rendement hoger onderwijs in Nederland onder de maat
- Het mysterie van de verspeelde onderwijsmiljarden
- Samenwerking bewoners-gemeenten: Wat is dit voor democratie?
- ‘Wetgever moet boetestelsel herzien voordat rechtspraak overbelast raakt’
- Explosieve groei datacenters in Nederland zet stroom, CO₂ en water onder druk
- Opnieuw investeren minder bedrijven in verduurzaming
- Een politieagent die ziet hoe tegen een politieauto wordt geschopt, hoeft niet eerst een sociologische analyse te maken
- Helft Nederlanders verlangt naar eenvoud op vakantie: luxe minder belangrijk
- Weer minder nieuwbouwwoningen verkocht
- Drie decennia eilandleven Schiermonnikoog door Dick Kool
- Volksvertegenwoordigers leggen verantwoording af en mogen stevig worden bevraagd. Maar ergens zijn we de grens gaan overschrijden
- Ik zie het al voor me, iemand die een moestuin om zeep helpt met Round-up
- George Pars Graanhandel Hofleverancier
- Op naar wonen zonder winstoogmerk – SP-wet aangenomen
- Na het vonnis over het Fotomuseum begint de echte bestuursvraag
- Goed nieuws: we zijn Europees kampioen zitten!
- Bijna 22 miljoen zomervakanties in 2025, Frankrijk populairste bestemming
