‘Krasse knarren houden de organisatie juist vitaal’
(tekst: Boer & Croon)
‘Krasse knarren houden de organisatie juist vitaal’
Dit is een expertquote van Edith Koetsier, Partner Boer & Croon.
Aanleiding: Een derde Europese werknemers ongelijk behandeld om leeftijd
Uit onderzoek blijkt dat leeftijdsdiscriminatie vaker voorkomt dan uitsluiting op basis van gender. Werkgevers twijfelen soms al of ze iemand van 45 jaar wel moeten aannemen, want “de vitaliteit is er dan wel een beetje uit”. Dat is natuurlijk vreemd, en ook problematisch, want we worden met zijn allen wel geacht om tot ons 67ste door te blijven werken. Bovendien is er een groot tekort aan personeel.
De leeftijdsverwachting is enorm gestegen, en mensen blijven langer fit en gezond. Pakweg vijftig jaar geleden was het doodnormaal dat je na je pensioen linea recta naar het bejaardentehuis ging. Nu pakken veel gepensioneerden een nieuwe studie op of gaan zich bezig houden met kitesurfen.
Aan de andere kant, als je kijkt naar de jongere generatie, dan zie je dat er in de leeftijdscategorie 25-30 jaar 100.000 jongvolwassenen met een burn-out kampen. Het wordt hoog tijd dat men zich bij HR-afdelingen gaat verdiepen in deze discrepantie.
Bij de selectie van medewerkers zou het veel logischer zijn om, in plaats van de absolute leeftijd, te kijken naar de competenties, interesses en het aanpassingsvermogen van kandidaten. Een inclusief personeelsbeleid zorgt voor een goede balans tussen vaardigheden.
Een vijftigplusser heeft (zonder te generaliseren) misschien wat minder interesse om de laatste ontwikkelingen op het gebied van digitalisering te volgen. Maar deze is door zijn of haar ervaring wel beter in staat om zaken in perspectief te plaatsen.
Ik ken een HR-manager die in de gaten kreeg dat zijn oudere medewerkers nul procent ziekteverzuim vertoonden, terwijl een groot aantal twintigers tegen een burn-out aanzat. Jongeren hebben vaak last van keuzestress en stellen veel te hoge eisen aan zichzelf. Hij heeft zijn senior-medewerkers toen meer laten samenwerken met de jongere garde. Zij kunnen hen veel leren over het stellen van prioriteiten en het inrichten van hun leven.
Een gezond personeelsbeleid zorgt voor een goede afspiegeling van de maatschappij binnen de organisatie. Selecteer op vitaliteit in plaats van op leeftijd. Sommige competenties zijn beter ontwikkeld bij oudere medewerkers. En andersom brengen jongeren weer andere inzichten, kennis en interesses met zich mee. De best presterende bedrijven brengen op die manier dynamiek in hun organisatie.
Meer berichten
- Bij wie kun je nog terecht als je in conflict komt met de overheid?
- Ik zie hoe boos u bent en vind het knap dat u zich zo heeft weten te beheersen
- Jos gaat los – Je herkent de signatuur van een krant misschien nog wel beter aan wat er niét in staat
- Stichting Martenastate bestaat dit jaar 60 jaar – Podwalk: een tijdreis door Martenastate
- ‘Lokale financiering is de sterkste vorm van onafhankelijkheid’
- Politieke onrust kost Europa miljarden. Nederland uitzondering
- De onfeilbare mens van de linkse systeemkerk
- Vakantiepark De Kleine Wielen schenkt drie gezinnen een volledig verzorgde vakantieweek
- 50 jaar correspondent in Brussel: Wat ik van Europa opstak
- Even overweeg ik te zeggen dat het niet te koop is omdat ik het eerst zelf wil lezen. Maar ik begin als beginnend boekverkoper al een beetje aan beroepsdeformatie te lijden en verzin een prijs zodat de man het kan kopen.
- 1 op de 8 woningen opnieuw te koop tegen lagere vraagprijs
- Economische zelfmoord door energietransitie?
- Liefhebbers Italië past vakantie aan door sterk stijgende prijzen
- Cultuurexplosie ART Leeuwarden 22 augustus
- Het afgelopen kwartaal kwamen er in het openbaar bestuur 6 duizend banen bij, in de cultuur, recreatie en overige diensten 4 duizend
- Is het gezeur over de fietshelm nu klaar? Pak de auto aan in plaats van de fiets. Hier de cijfers
- Eatcorner Potmarge: Ja, je mutte wat met de tyd met
- Watertekort? Zorgvuldigheid wordt een alibi om niet te hoeven kiezen
- Max van der Velde: Leeuwarden heeft de boot gemist
- Tienduizenden vierkante meters vergeten stadsruimte bieden kansen voor vergroening
- We drinken minder bier – Brouwers klagen
- Vakkenvuller, horeca- en verkoopmedewerker ook in zomer meest voorkomende jongerenberoepen
- 9 op de 10 volwassenen vinden het leven de moeite waard
- De burgemeester van Leeuwarden heeft een verstandige vrouw
- Anke van den Hurk nieuwe eigenaar The Friezinn in Westhoek
- Speciaalbierkafee It Wapen fan Fryslân Oentsjerk: Als de meute naar rechts gaat, dan gaan wij naar links
- De val van minister Dennis Wiersma: was dit een incidenteel conflict of een structurele sabotage vanuit de ambtenarij?
- Jelle en Tineke Pietersma van snackbar De Centrale: Als iets goed is dan hou ik dat vast
- Gratis street art speurtocht
- GroenLinks/PvdA Leeuwarden wil geen vervuilende reclame zoals gokken, vliegen en fossiele industrieën
- Potmargegebied onder druk – Piet Berndes: ‘Als je dat doet, komt er opstand’
- Wat gebeurde er precies op zaterdagavond 28 januari, de avond die zo feestelijk had moeten verlopen?
- Sociale veiligheid op werkvloer: cursusje is niet genoeg
- Jan de Boer: een vreemde eend aan het Vliet – voedselbank is schandalig
- De BBB-partijtop kan alleen nog toekijken hoe de partij langzaam leegloopt
- Ambtenaar: Je moet een plan groot maken, heeeel groot
- Kin it kolleezje oanjaan op hokker wize yn ús gemeente it Jabikskrûd gemeentlik bestride wurdt?
- Psy-Fi: gemeente Leeuwarden stapelde fout op fout
- Terwijl je varkens- en hondenstaarten al lang niet meer mag couperen, is het verminken van bomen nog altijd toegestaan
- Ik word echt gelukkig van onnutte weetjes, merk ik (nu met beeld)
