MCL Academie wint prestigieuze prijs

26 juni 2013 Actueel

(tekst: persbericht)

Onderzoek naar wisselwerking van werk en persoonlijk leven op bevlogenheid in het werk onder arts-assistenten in Nederland:

De MCL Academie heeft de Best Poster Presentation Award 2013 van de International Association of Medical Science Educators (IAMSE) gewonnen. Deze prijs werd toegekend op de 17e jaarlijkse bijeenkomst van de IAMSE, die op 8 – 11 juni 2013 werd gehouden in het Schotse St. Andrews.

Hanne Verweij (Radbout Universiteit Nijmegen), Frank van der Heijden (Vincent van Gogh Instituut voor Psychiatry, Venray) en Jelle Prins (Medisch Centrum Leeuwarden) hebben een presentatie mogen houden over onderzoek, gedaan onder Nederlandse arts-assistenten naar de relatie tussen medisch specialisme en bevlogenheid op het werk.

5.245 Nederlandse arts-assistenten (AIOS) hebben in het onderzoek een vragenlijst gekregen. 2.115 AIOS zonden een volledig ingevulde vragenlijst retour. Aan de arts-assistenten werd onder andere gevraagd waar ze energie van krijgen, zowel binnen het werk als op persoonlijk vlak. Specifiek werd daarbij gevraagd naar de ervaren autonomie in het werk, mogelijkheid tot ontwikkeling, steun van collega’s, feedback, supervisie, coaching en betrokkenheid bij het maken van keuzes. Voorgaande wordt vaak benoemd als werkbronnen. Op persoonlijk vlak waren er vragen over persoonlijke autonomie, steun van familie en vrienden, en persoonlijke ontwikkeling.

Uit de resultaten blijkt dat de mate van bevlogenheid mede wordt bepaald door een aantal specifieke werkbronnen alsook een aantal specifieke persoonlijke bronnen. Met name het feit of de verwachtingen ten aanzien van het werk zijn uitgekomen alsook de mogelijkheid om jezelf te kunnen ontwikkelen in het werk bleken de grootste impact op bevlogenheid van AIOS te hebben. AIOS Heelkunde en AIOS Psychiatrie ervoeren in de praktijk de meeste bronnen binnen het werk. Vooral sociale steun van collega’s bleek hierbij voor AIOS Heelkunde van belang.

De resultaten van het onderzoek tonen aan dat werkbronnen en dan met name uitgekomen verwachtingen en ontwikkelingsmogelijkheden van groot belang zijn bij bevlogenheid. De studie toont echter ook aan dat dit per specialisme verschillend kan zijn. Voor de praktijk betekent dit dat, aan de hand van de onderzoeksresultaten, er wordt gepleit voor een gedifferentieerde aanpak per specialisme om specifieke werkbronnen beter te ontwikkelen binnen de werksetting.

cultuur middenstanders zakelijk