‘Mannenberoepen’ worden 17,8% meer betaald dan ‘vrouwenberoepen’
(tekst: MKB Servicedesk)
Loonkloof in het mkb neemt af: modaal inkomen van mannen wel nog 8,1% hoger
Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%. Dat is fors, maar begin 2024 was dit verschil nog 11%. Dit zijn gemiddelden: beloningsverschillen zijn met name bij 50-plussers en in sommige sectoren groot. Dit blijkt uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep. In aanloop naar Internationale Vrouwendag zijn ruim 1,2 miljoen recente, geanonimiseerde loonstroken in het mkb geanalyseerd.
‘Mannenberoepen’ worden 17,8% meer betaald dan ‘vrouwenberoepen’
Het verschil in modaal inkomen komt deels doordat vrouwen vaker functies hebben die minder betalen. Zo ligt het gemiddelde salaris bij de top 10 beroepen waar overwegend mannen werken (zoals monteur en projectleider) maar liefst 17,8% hoger dan bij de top 10 ‘vrouwenberoepen’ (zoals doktersassistent en tandartsassistent).
De salarissen in vrouwenberoepen groeiden het afgelopen jaar wel sterker dan in mannenberoepen. Tussen januari 2024 en januari 2025 stegen de lonen in de tien meest voorkomende vrouwenberoepen gemiddeld met 7,1%, terwijl mannenberoepen een stijging van 6% zagen. Deze ontwikkeling verklaart gedeeltelijk waarom het verschil in modaal inkomen tussen mannen en vrouwen iets is afgenomen.
Ook in 2025 nog een onverklaarbaar loonverschil bij gelijk werk
De verklaring voor het verschil in inkomen wordt vaak gezocht in het verschil in uren dat mannen en vrouwen wekelijks werken. Daarin zit inderdaad een verschil: vrouwen werken vaker parttime. Maar uit het onderzoek blijkt dat mannen voor een 40-urige werkweek gemiddeld 12,4% meer salaris ontvangen dan vrouwen. In deze loonkloof is nog geen rekening gehouden met factoren als functie, leeftijd en ervaring. Als deze factoren wel worden meegenomen, krimpt de zogeheten gecorrigeerde loonkloof in het Nederlandse mkb tot 1,8%.
Leeftijd speelt grote rol bij loonkloof
Opvallend is dat de gecorrigeerde loonkloof sterk toeneemt met de leeftijd. Bij werknemers van 18-30 jaar is er geen significante gecorrigeerde loonkloof zichtbaar, maar deze loopt op tot 5% in de leeftijdsgroep 50-70 jaar. “Mannen van 50 tot 70 jaar werken gemiddeld 34,4 uur per week, vrouwen 28,2 uur. De loonkloof is hierop gecorrigeerd, maar het kan wel zijn dat werkgevers mannen hierdoor een hoger salaris hebben geboden,” zegt Jade Karthaus, hoofdredacteur bij MKB Servicedesk. “Ook kan het zijn dat de loonkloof bij de mannen en vrouwen in deze leeftijdscategorie al jaren geleden is opgebouwd, bijvoorbeeld door verschillen in startsalaris.”
Sectoren met de grootste verschillen
Driekwart van de functies met een loonkloof concentreert zich in 7 sectoren, waaronder agrarisch bedrijf en zakelijke dienstverlening. De sector metaal- en technische bedrijfstakken is koploper. In deze sector is in 16,6% van de functies sprake van een significant loonverschil.
“Verschillen blijven in bepaalde sectoren en leeftijdsgroepen hardnekkig. Het is belangrijk om de loonkloof op diepere niveaus te onderzoeken in plaats van alleen te kijken naar algemene gemiddelden. Zo krijgen we een concreter beeld van waar actie nodig is”, aldus Karthaus.
Een kleinere loonkloof in functies met cao
Het onderzoek toont aan dat cao’s een belangrijke rol spelen bij het verkleinen van de loonkloof. Bij functies zonder cao bedraagt de loonkloof 12,6%, tegenover 6,6% bij functies met cao. Dit suggereert dat collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen bijdragen aan het verkleinen van beloningsverschillen.
“Stel als werkgever duidelijke functieprofielen op met bijbehorende salarisschalen. Dit helpt al om willekeur te voorkomen en maakt het makkelijker om onverklaarde verschillen te herkennen”, raadt Karthaus aan. “En wees je bewust van nieuwe wetgeving rondom gelijke beloning en loontransparantie die naar verwachting in 2026 eraan komt. Bedrijven met meer dan 50 medewerkers worden dan wettelijk verplicht om inzicht te hebben en bieden in beloningsverschillen.”
Over MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep
MKB Servicedesk is al 20 jaar het kennisplatform voor ondernemers in het mkb en onderdeel van Van Spaendonck Groep. Van Spaendonck Groep gebruikt haar kennis, ervaring en netwerk om mkb’ers te laten (op)groeien en opbloeien in het best mogelijke klimaat, zodat de kans op succes veel groter wordt. In dit klimaat staat het bevorderen van de samenwerking tussen mensen en bedrijven centraal.
Meer berichten
- Investeringen krimpen in mei met bijna 4 procent
- Jelmer Staal: Wat een mooie en kundige groep is PRO om deel van uit te maken; dat voelt goed.
- Unieke zomerse grondvorst gemeten
- De dierenpartij loopt in de strijd tegen big agro achter de feiten aan
- Wilken Beenmode gestopt – Peperstraat is de Peperstraat niet meer
- Ulke Wiersma: Leeuwarden en etalages? Een regelrechte ramp
- Cybercriminele jeugdnetwerken zijn vaak onzichtbaar voor gemeenten
- Wij waren vijf langharige, vrijgevochten boys die goed bij de chicks lagen en het helemaal gingen maken
- Klein coronanieuws en andere zaken – Spannend: krijgen we een complete krant? – Palmen verwijderd van Kelders – Raad borrelt bij Jonker Sikke – Liander zet bedrijven Ruiterskwarier van het stroom – Gluren bij de Buren valt bij The Saint in het water – Besluit over ROL had niet genomen mogen worden – Plantenwand legt het loodje – Rapen gaar nu Fries op site dreigt te verdwijnen
- ‘Omscholing is de échte talentstrategie: wacht niet op Den Haag’
- Consument blijft prijsbewust en zoekt vaker naar manieren om budget te rekken
- Eccoci Qua: Waarom zou je met halfbakken producten genoegen nemen? Dat doen we in Italië ook niet
- Bijna 1,1 miljoen Nederlanders hebben geen DigiD-account of gebruikten deze niet
- Je kunt het nog goed maken, zeg ik. We hebben nog meer boeken van hem
- Een ‘momentje van kwetsbaarheid’: Pro wil geen journalisten over de vloer
- Frysk Bûsboekje – Myn namme stiet op de doar, sei de man, mar fierder bin ik baas, sei de frou
- Ruim 200 kansrijke beroepen in Friesland
- Is het gezeur over de fietshelm nu klaar? Pak de auto aan in plaats van de fiets. Hier de cijfers
- Weer minder oud papier en karton ingezameld
- Ik ben belast met het openen en dichten
- De asielindustrie: Waarom we onze menselijkheid hebben ingeruild voor een verdienmodel
- Wil je je stressniveau verlagen? Gooi dan dit weekend je tuinhandschoenen weg en maak je handen vies
- Tegen pesten en voor de gezondste generatie ooit
- Consumenten schatten de inflatie tot drie keer zo hoog als de feitelijke inflatie
- Senioren willen thuis oud worden, maar de woning werkt niet mee
- Zzp’ers nemen ruim vakantie en houden vaak bewust een lijntje met werk
- Steeds meer reizigers kiezen voor een solo overnachting
- Op reis met Friso Douwstra naar maritiem Hamburg
- Debat Meulenbelt-Lenders: wat is goed feminisme?
- Alle wethouders Jeugd krijgen brief – Ik was geen kind, wethouder. Ik was een dossier. Een nummertje. Een stuk afval
- 76 procent van de mannen kiest een tevreden partner boven eigen smaak
- Economische gevolgen overstromingen in EU: Nederland zeer kwetsbaar
- Creatief Zomerprogramma Solidair Friesland
- De trucs van de supermarkt – Zo word je verleid
- Waarom moet je niet geloven wat in de krant staat?
- Zelfs een groot staatsman als Anne Vondeling had niet kunnen functioneren zonder de onbetaalde zorg van anderen
- Ik moest mijn rol als beginnend boekverkoper inruilen voor die van zanger in een bejaardenbandje
- Wanneer komt het Plan van Aanpak PFAS vliegbasis?
- Van Drie Zwaantjes naar een stervende zwaan – Je verstrekt geen vergunning voor appartementen boven een levend dorpscafé
- Wat heeft migratie dat klimaat niet heeft?
