Jong Nederlands talent emigreert massaal
(tekst: Swappie – beeld: Roelof van der Schaaf)
‘Jong Nederlands talent emigreert massaal, waardoor Nederland talent kwijtraakt’
Dit is een expertquote via ANP Expert Support Martine Hardeveld Kleuver
Aanleiding: Steeds meer jongeren willen naar het buitenland, Annabel vertrok: “In Nederland vond ik het niet meer” | De Telegraaf
Uit cijfers van het CBS blijkt dat vorig jaar 208.537 Nederlanders zijn geëmigreerd, waaronder 65.000 jongeren tussen de 25-35 jaar. In 2022 waren dat er nog bijna 55.000. De torenhoge huizenprijzen en het beleid van bedrijven om medewerkers weer meer naar kantoor te halen spelen een rol. Bedrijven die zich niet aanpassen aan de behoeften van medewerkers, raken talent kwijt.
Ik werk al langere tijd vanuit Lissabon en dat bevalt me heel goed – en ik ben niet de enige. Volgens het CBS heeft 44 procent van alle starters op de woningmarkt tussen de 22-35 jaar overwogen naar het buitenland te vertrekken, en onder 30-plussers is dat zelfs 49 procent. Daarnaast voelt bijna één op de zes woningzoekenden van onder de 30 zich gediscrimineerd. De kans is groot dat veel jong talent Nederland verlaat, waardoor diversiteit en innovatie in het gedrang komen.
Niet alleen de hoge huizenprijzen doen medewerkers besluiten naar het buitenland te vertrekken. Bij veel bedrijven in Nederland is het verplicht om meerdere dagen op kantoor te zijn en dit schrikt een grote groep mensen af. Uit een onderzoek van LinkedIn blijkt dat 47 procent van de Nederlandse professionals druk voelt om vaker naar kantoor te komen dan ze zelf willen. De 18 tot 42-jarigen zeggen dit het vaakst (59 procent). Als bedrijven talent willen aantrekken en behouden, moeten ze nadenken over hoe de toekomst eruitziet en wat de behoeften van medewerkers zijn.
Bedrijven die ’work from anywhere’ aanbieden, waarbij medewerkers zelf kiezen waar ze wonen en werken, kunnen de allerbesten kiezen uit een grote talentenpool over de hele wereld. Dat is niet alleen fijn voor bedrijven die divers talent aantrekken en zo een concurrentievoordeel hebben (en minder betalen aan kantoorruimtes). Het is ook voordelig voor de werk-privébalans van medewerkers en voor het milieu door minder woon-werkverkeer. Work from anywhere is dus een win-win-win voor individuen, bedrijven en het milieu.
Meer berichten
- Rapport: Rendement hoger onderwijs in Nederland onder de maat
- Het mysterie van de verspeelde onderwijsmiljarden
- Samenwerking bewoners-gemeenten: Wat is dit voor democratie?
- ‘Wetgever moet boetestelsel herzien voordat rechtspraak overbelast raakt’
- Explosieve groei datacenters in Nederland zet stroom, CO₂ en water onder druk
- Opnieuw investeren minder bedrijven in verduurzaming
- Een politieagent die ziet hoe tegen een politieauto wordt geschopt, hoeft niet eerst een sociologische analyse te maken
- Helft Nederlanders verlangt naar eenvoud op vakantie: luxe minder belangrijk
- Weer minder nieuwbouwwoningen verkocht
- Drie decennia eilandleven Schiermonnikoog door Dick Kool
- Volksvertegenwoordigers leggen verantwoording af en mogen stevig worden bevraagd. Maar ergens zijn we de grens gaan overschrijden
- Ik zie het al voor me, iemand die een moestuin om zeep helpt met Round-up
- George Pars Graanhandel Hofleverancier
- Op naar wonen zonder winstoogmerk – SP-wet aangenomen
- Na het vonnis over het Fotomuseum begint de echte bestuursvraag
- Goed nieuws: we zijn Europees kampioen zitten!
- Bijna 22 miljoen zomervakanties in 2025, Frankrijk populairste bestemming
- ‘Consumenten moeten risico’s van goedkope buitenlandse aankopen kennen’
- Online supermarkt Crisp neemt bedrijfslunch-aanbieder De Buurtboer over
- En wat helemaal geweldig zou zijn dat ook de (school)jeugd van pakweg 10 tot 18 jaar van zich doet spreken (Wij zoeken dichters)
- Onderzoek Humanitas: Kwart Nederlanders ontdekt eenzaamheid vaak pas als het te laat is
- Onderzoek: Mannen geven vaker toe om discussies te voorkomen
- Economisch beeld minder negatief in juni – Meer export en consumptie huishoudens, minder investeringen
- Nije skriuwersbeurs foar talintfolle Fryske skriuwers
- Gemeente kiest voor de platte kabel van Flatpower. Waarom?
- Ongekende aanval op de onafhankelijke journalistiek van De Orkaan
- Klein coronanieuws en andere zaken – Raad borrelt bij Jonker Sikke – Liander zet bedrijven Ruiterskwarier van het stroom – Gluren bij de Buren valt bij The Saint in het water – Besluit over ROL had niet genomen mogen worden – Plantenwand legt het loodje – Rapen gaar nu Fries op site dreigt te verdwijnen
- Foort van Oosten gaat genieten en hard zijn best doen na krijgen van groot cadeau
- Proef met afhaalpunten voor kranten op eilanden gestart
- Docent Griekse en Latijnse taal Ninah Tiemersma Alumnus van het Jaar 2026
- Zorgverzekeraars willen dat de opslag op de premie verdwijnt voor mensen die langdurig hun premie niet kunnen betalen
- Gerben Dijkstra lijsttrekker Volt voor grensoverstijgende oplossingen
- Goedkoop trouwen? Dan naar Harlingen
- Inwoners gemeente Leeuwarden positief over Wmo-ondersteuning
- Open brief Landbouwnatuur over stikstof
- Gemeente Leeuwarden staat stoepladen toe onder voorwaarden
- Oppervlakte aardappelen gedaald naar laagste niveau sinds 2012
- Hein Jaap Hilarides en de Biltske Wassenaars
- Verkeerspsycholoog: Wie denkt dat hij kan appen en rijden overschat zijn brein
- Eva Pennings nieuwe kinderburgemeester – Dalène Ndikumana loco-kinderburgemeester
