Jong Nederlands talent emigreert massaal

(tekst: Swappie – beeld: Roelof van der Schaaf)

‘Jong Nederlands talent emigreert massaal, waardoor Nederland talent kwijtraakt’

Dit is een expertquote via ANP Expert Support Martine Hardeveld Kleuver

Aanleiding: Steeds meer jongeren willen naar het buitenland, Annabel vertrok: “In Nederland vond ik het niet meer” | De Telegraaf

Uit cijfers van het CBS blijkt dat vorig jaar 208.537 Nederlanders zijn geëmigreerd, waaronder 65.000 jongeren tussen de 25-35 jaar. In 2022 waren dat er nog bijna 55.000. De torenhoge huizenprijzen en het beleid van bedrijven om medewerkers weer meer naar kantoor te halen spelen een rol. Bedrijven die zich niet aanpassen aan de behoeften van medewerkers, raken talent kwijt.

Ik werk al langere tijd vanuit Lissabon en dat bevalt me heel goed – en ik ben niet de enige. Volgens het CBS heeft 44 procent van alle starters op de woningmarkt tussen de 22-35 jaar overwogen naar het buitenland te vertrekken, en onder 30-plussers is dat zelfs 49 procent. Daarnaast voelt bijna één op de zes woningzoekenden van onder de 30 zich gediscrimineerd. De kans is groot dat veel jong talent Nederland verlaat, waardoor diversiteit en innovatie in het gedrang komen.

Niet alleen de hoge huizenprijzen doen medewerkers besluiten naar het buitenland te vertrekken. Bij veel bedrijven in Nederland is het verplicht om meerdere dagen op kantoor te zijn en dit schrikt een grote groep mensen af. Uit een onderzoek van LinkedIn blijkt dat 47 procent van de Nederlandse professionals druk voelt om vaker naar kantoor te komen dan ze zelf willen. De 18 tot 42-jarigen zeggen dit het vaakst (59 procent). Als bedrijven talent willen aantrekken en behouden, moeten ze nadenken over hoe de toekomst eruitziet en wat de behoeften van medewerkers zijn.

Bedrijven die ’work from anywhere’ aanbieden, waarbij medewerkers zelf kiezen waar ze wonen en werken, kunnen de allerbesten kiezen uit een grote talentenpool over de hele wereld. Dat is niet alleen fijn voor bedrijven die divers talent aantrekken en zo een concurrentievoordeel hebben (en minder betalen aan kantoorruimtes). Het is ook voordelig voor de werk-privébalans van medewerkers en voor het milieu door minder woon-werkverkeer. Work from anywhere is dus een win-win-win voor individuen, bedrijven en het milieu.