FNV en CNV: NAM niet schuldig aan ontslagen Engie

(tekst: persbericht)

FNV en CNV: NAM niet schuldig aan ontslagen Engie (Cofely Noord) – 29 maart vervolgstaking om sociaal plan
Overhandiging Gouden Kei aan opdrachtgever NAM

Wie:  Werknemers Engie/Cofely Noord van de vestigingen Farmsum, Leeuwarden, Nieuwe Pekela, Roden, Groningen, Emmen, Zwolle en Hengelo.

Wat: uitreiking ‘Gouden Kei’  aan de grootste opdrachtgever van Engie, namelijk de NAM en 24 uursstaking vanwege uitblijven fatsoenlijk sociaal plan

Waar: Assen, Schepersmaat 2 9405 TA Assen (bij de Nam)

Wanneer: Dinsdag 29 maart. Inschrijving stakers 9.30 tot 11.00 uur, vanaf 10.00 uur uitreiking ‘Gouden Kei’ aan opdrachtgever NAM

FNV Metaal en CNV Vakmensen geven 29 maart opnieuw een vervolg aan de acties bij Engie (Cofely Noord). Stakende werknemers overhandigen de grootste klant van Engie een Gouden Kei. Zij staken al voor de vijfde dag, omdat hun werkgever nog steeds niet met een fatsoenlijk sociaal plan wil komen voor 65 ontslagen medewerkers en hun gezinnen. De NAM is daar volgens de bonden niet schuldig aan.

Marijke Eggengoor, bestuurder FNV Metaal: ‘Engie geeft met name de NAM de schuld van hun interne problemen. Dat is niet terecht. Engie heeft onvoldoende geanticipeerd op de veranderde markt en heeft lange tijd zitten slapen. Zij had moeten investeren in nieuwe markten op het gebied van duurzaamheid, in plaats van nu 65 gezinnen de dupe te laten zijn door strategische keuzes die in een directiekamer worden gemaakt’. De medewerkers zijn hun werkgever meer dan zat en vinden de kritiek op de NAM niet terecht. De NAM zorgt namelijk nog steeds voor werk. Daarom overhandigen we dinsdag 27 maart de ‘Gouden Kei’ aan opdrachtgever NAM.

‘Engie dwingt ons tot stakingen omdat de onderneming een goed sociaal plan weigert af te sluiten’, zegt bestuurder Wilko van Niejenhuis van CNV Vakmensen. ‘Engie had last van de crisis, maar heeft gewoon onvoldoende alert gereageerd op de nieuwe werkelijkheid. Dat is een gemiste kans. Dat gemis mag je niet louter afwentelen op je werknemers. Dan moet je bereid zijn op een nette manier de bedrijfsvoering te herschikken. Ik had dat liever aan de onderhandelingstafel geregeld.’

Eggengoor ‘Het wordt hoog tijd dat Engie met een beter voorstel komt voor het Sociaal Plan. Wat de medewerkers vragen, zijn doodnormale dingen zoals de keuze hoe het ontslag eindigt, hulp bij het vinden van een nieuwe baan, bij- en omscholing en een nette ontslagvergoeding om vanuit de WW richting een nieuwe werkgever te gaan. Loyale werknemers, die het voormalige Cofely groot hebben gemaakt, zet je niet op een snelle en zeer goedkope manier op straat. Engie is een financieel gezond bedrijf. Van een wereldspeler als Engie met een gerealiseerde omzet van 15,7 miljard euro in 2014 mag je verwachten dat ze hun loyale werknemers ontzorgen met een duurzaam sociaal plan. Niet alleen voor nu, maar ook voor de toekomst.

Cofely