FNV en CNV: 3.500 corporatiemedewerkers zeggen keihard ‘nee’ tegen werkgeversorganisatie Aedes

(tekst: persbericht)

FNV en CNV: 3.500 corporatiemedewerkers zeggen keihard ‘nee’ tegen werkgeversorganisatie Aedes

Duizenden corporatiemedewerkers uit heel Nederland staakten op dinsdag 27 maart in de Jaarbeurs in Utrecht. Ze zeggen keihard ‘nee’ tegen de slechte voorstellen van werkgeversorganisatie Aedes voor een nieuwe cao. FNV en CNV rekenden op zo’n 1.500 mensen. Het werden er bijna 3.500.

Bij een groot aantal corporaties was de deur dicht vandaag, omdat medewerkers de bus naar Utrecht hadden genomen. De sfeer in Hal 3 van de Jaarbeurs was energiek en onverzettelijk. Het joelen kan Aedes haast niet zijn ontgaan.

Voorzitters van FNV en CNV waren in Hal 3 om de stakers aan te moedigen.

FNV-voorzitter Han Busker: ‘Laat vandaag een signaal zijn aan Aedes. Het gaat om jullie. Want jullie zijn de mensen die de sector draaiend houden. Jullie waren er toen het slecht ging met de branche. Jullie verdedigden jullie werk, toen anderen het op verjaardagsfeestjes wilden hebben over zeiljachten, Maserati’s en topbeloningen. Jullie werk is veeleisender geworden. En daar hoort waardering en respect bij en een inschaling die past. Laat dit een signaal zijn aan Aedes dat we niet tekenen voor verslechteringen!’

CNV-voorzitter Piet Fortuin: ‘Dat we hier met z’n allen bij elkaar zijn, dat gaat niet alleen over loon. Dit gaat over respect en solidariteit!’

Eisen
De onderhandelingen over een nieuwe cao zijn onlangs stukgelopen op de halsstarrige houding van werkgevers, verenigd in Aedes. Bonden en corporatiemedewerkers eisen een loonsverhoging van 2% over 2017 en in totaal 3,5% over 2018. Daarnaast moeten van FNV en CNV de werkgevers veel meer maatregelen nemen om de werkdruk van medewerkers te verlagen. Ook hebben de vakbonden een generatiepact-regeling voorgesteld. Daarbij kunnen oudere werknemers minder gaan werken ten gunste van jonge, nieuwe collega’s.

Werkgevers bieden medewerkers over 2017 helemaal geen loonsverhoging en over 2018 slechts 1,5% structureel. Dat is onder inflatie en leidt tot koopkrachtverlies. Ze willen werknemers die nieuw zijn in de sector een veel lager loon geven dan de mensen die er nu al werken. Tegelijkertijd willen ze de loonschalen van managers juist flink verhogen.

De cao Woondiensten geldt voor ongeveer 25.000 corporatiemedewerkers.