Arbeidsmarkt Friesland krapper door seizoenseffect

(tekst: UWV)

Arbeidsmarkt Friesland krapper door seizoenseffect
 
Het aantal WW-uitkeringen in Friesland nam in augustus toe. Sinds het hoogtepunt van de krapte in 2022 koelt de arbeidsmarkt langzaam af. Ook in het eerste kwartaal van 2026 en de twee kwartalen daarvoor daalde de spanning. Werkgevers hadden toen iets minder moeite om personeel te vinden. In het tweede kwartaal nam de spanning echter weer toe. Vooral door seizoenseffecten: in het voorjaar en de zomer zijn er tijdelijk meer kansen op werk in de landbouw, bouw en horeca. Met de opgelopen spanning in het afgelopen kwartaal komt de Friese krapte dichter in de buurt van de landelijke krapte.

Eind augustus ontvingen 6.741 inwoners van Friesland een WW-uitkering. Dat is 1,9% van de Friese beroepsbevolking. In augustus nam het aantal WW-uitkeringen in Friesland toe met 178 (+2,7%). Vooral vanuit het onderwijs nam het aantal WW-uitkeringen toe. In het onderwijs eindigen in zomervakantie veel tijdelijke contracten. Hierdoor neemt de WW-instroom vanuit het onderwijs tijdelijk toe. Ook in sectoren als de overige industrie en vervoer & logistiek was sprake van een toename van de WW. Vanuit sectoren als horeca, landbouw en schoonmaak nam het aantal WW-uitkeringen af.

Vaak toenemende krapte in tweede kwartaal

In het tweede kwartaal van 2022 bereikte de spanning op de arbeidsmarkt een historisch hoogtepunt. Sindsdien koelt de arbeidsmarkt langzaam af. De krapte wordt ieder jaar iets minder. Wel is er elk jaar sprake van een duidelijk seizoenseffect: ieder tweede kwartaal neemt de spanning tijdelijk toe, doordat er in de lente meer vraag is naar seizoenswerkers. In de volgende kwartalen koelt de arbeidsmarkt vervolgens weer af. Ook dit jaar houdt dat patroon aan. De arbeidsmarkt blijft daarmee krap.

Meer vraag naar arbeid in het voorjaar

Vlak voor de zomerperiode laat de vraag naar arbeid elk jaar een stijging zien. Vooral in de landbouw, bouw en horeca neemt de werkgelegenheid flink toe. De Spanningsindicator laat zien hoe krap de arbeidsmarkt is, door het aantal openstaande vacatures te vergelijken met het aantal kortdurende WW’ers. Dit zijn mensen die korter dan 6 maanden een WW-uitkering ontvangen. Het aantal openstaande vacatures groeide in het tweede kwartaal van 2026 in Friesland van 10.700 naar 10.950. Dit is een stijging van 3% ten opzichte van het eerste kwartaal van 2026. In dezelfde periode daalde het aantal kortdurend WW’ers met 14% van 4.560 naar 3.930.

Meer tekorten voor bouwarbeiders, horecapersoneel en docenten

De beroepen waar de spanning het snelst opliep, zijn sterk afhankelijk van het seizoen en het weer. Dat geldt bijvoorbeeld voor bouwarbeiders, timmerlui, keukenhulpen, managers horeca en hoveniers. Ook in het onderwijs neemt de vraag naar arbeid in het voorjaar toe. Scholen beginnen vroeg met hun werving van docenten. Het gaat dan vaak om werk dat na de zomervakantie begint. Zo willen scholen op tijd klaar zijn voor het nieuwe schooljaar. Maar ook buiten het seizoenswerk, zoals voor technische beroepen als automonteurs en ingenieurs, en voor bedrijfseconomische beroepen als transportplanners en logistiek medewerkers, nam de arbeidsmarktspanning toe.

Spanning arbeidsmarkt Friesland dichter in de buurt van de landelijke krapte

Met de opgelopen spanning in het afgelopen kwartaal komt de Friese krapte dichter in de buurt van de landelijke krapte. Toch is de arbeidsmarkt in Friesland nog steeds minder krap dan in veel andere regio’s. In Friesland staan tegenover iedere kortdurende WW’er momenteel 2,8 openstaande vacatures. Het landelijke gemiddelde bedraagt 3,3 openstaande vacatures voor iedere kortdurende WW’er. Vooral in regio’s in Midden-Nederland, Zeeland en Zuidoost-Brabant is de arbeidsmarkt nog steeds zeer krap.

Krappe arbeidsmarkt biedt kansen voor werkzoekenden

Voor werkgevers zorgen de krappe arbeidsmarkt en personeelstekorten voor flinke uitdagingen. Maar voor werkzoekenden biedt de krappe arbeidsmarkt kansen. Dat wil echter niet zeggen dat voor alle beroepen vacatures moeilijk te vervullen zijn en werkzoekenden makkelijk aan een baan komen. Er is vooral veel vraag naar gekwalificeerd personeel in de techniek en zorg. Seizoenswerk in de landbouw, bouw en horeca stelt meestal minder eisen aan diploma’s maar wél meer eisen aan beschikbaarheid, mobiliteit en lichamelijke gezondheid.

Erik Oosterveld, arbeidsmarktadviseur UWV: “Veel werkgevers hebben nog steeds last van personeelstekorten, terwijl er tegelijk werkzoekenden zijn die een baan zoeken. De regionale Werkcentra ondersteunen zowel werkgevers als werkzoekenden in hun zoektocht. In het Werkcentrum Fryslân werken gemeenten, UWV, onderwijs en sociale partners via één centraal punt samen voor iedereen met vragen over werk, scholing, loopbaan en medewerkers.”

Alle regionale data van de spanning op de arbeidsmarkt vindt u in het Dashboard Spanningsindicator | UWV

Meer informatie over de arbeidsmarkt staat op Arbeidsmarktinformatie (uwv.nl).