Tijd voor jonge kinderen, waar haal je het vandaan

Foto: A. Keikes

(Tekst: Partnerbijdrage)

Wie wil dat nou niet, een jaar lang betaald verlof nadat je moeder of vader bent geworden. Een baby-sabbatical. Dat zit er vooralsnog niet in, maar vanaf volgend jaar zijn er wel meer verlofmogelijkheden. 

Jonge ouders hebben stress, zo blijkt uit onderzoek. Daarom pleiten veel ouders voor langere openingstijden van de kinderopvang en het verruimen van de verlofregeling.

Het gaat vooral om zogenoemd combinatiestress. Werken, huishouden, kinderen van de crèche halen. En dan ook nog met de luiertas in de aanslag boodschappen doen. Dat loopt bij sommige ouders op rolletjes, bij andere loopt het uit de hand. Plannen is een kunde.

Sommigen menen dat je gewoon dicht bij je werk moet wonen en niet zo carrièregericht moet zijn.  Doe je het tegenovergestelde dan ligt die stress op de loer.

Toch zijn er veel ouders die er alles aan doen om dit zo makkelijk mogelijk te laten verlopen, maar valt het niet mee om de boel goed op elkaar af te stemmen. Dagelijks gaat de vader met de leren tas natuur kantoor, of moet hij minder gaan werken? In Nederland werken nog altijd veel vrouwen parttime en gaan met hun leren tas dames gemiddeld drie dagen in de week naar kantoor.

Als het om verlof gaat, waar heb je eigenlijk recht op? 

Een zwangere vrouw heeft recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. De vader krijgt na de bevalling vijf dagen kraamverlof. Vanaf 2020 komen er vijf weken bij, voor zeventig procent van het loon.

Ouderschapsverlof is er voor ouders van kinderen tot acht jaar. Overleg met je werkgever wat de mogelijkheden zijn.

Als je kind ineens ziek wordt, kun je calamiteitenverlof krijgen. Ook voor een kind dat naar het ziekenhuis moet.

Je kunt ook langduriger verlof opnemen. Dat is als je kind ziek is en je de zorg op je moet nemen. Dan gaat het om een ernstige levensbedreigende ziekte. In dat laatste geval blijken veel ouders zich ziek te moeten melden om de zorg voor het kind op zich te kunnen nemen. Ze kunnen met het zorgverlof niet genoeg uit de voeten. De werkgever is hier aan zet en daar voelen deze ouders zich aan overgeleverd. Een fulltime werkende ouder kan gemiddeld twee tot zes weken zorgverlof opnemen, maar dat is volgens veel ouders te kort.

In Zweden hebben ze nóg langer zomervakantie

Veel jonge ouders refereren regelmatig aan de Zweedse regelingen, waar de overheid mee betaalt aan het ouderschapsverlof dat veel ruimer is dan bij ons. Je krijgt er per kind 480 dagen verlof, die je kunt opnemen vanaf zestig dagen voordat het kind geboren is, tot dat het kind twaalf jaar is. Let wel, er is geen opvang voor kinderen tot 1 jaar, dus je hebt die dagen ook wel nodig.

Het ouderschapsverlof wordt ook wel na de opvangperiode genomen, voor als het kind zeven jaar of ouder is. Op de basisschool hebben kinderen tien weken zomervakantie. Wie doorwerkt, heeft dan heel wat opvang nodig.

Zweedse ouders hebben ook recht om minder te werken. De werkgever mag het niet weigeren als je tot 25 procent minder uren wilt werken. Het mag tot je kind acht jaar is.

Daarentegen wordt in Zweden behoorlijk wat belasting betaalt. Dat moet wel om al dit soort regelingen mogelijk te maken.

kinderen