200 monteurs in Leeuwarden staken morgen voor hoger loon en betere arbeidsvoorwaarden

(tekst: FNV)

FNV: Metaal & Techniek staakt voor een goede CAO

Wie: 200 installateurs, metaalbewerkers, monteurs etc in Leeuwarden e.o. staken

Wat en wanneer: een 24-uurs staking op vrijdag 28 juni. Registratie van de stakers van 7.00 uur tot 9:00 uur. Pers is tussen 8.00 uur en 8:30 uur van harte welkom om stakers te spreken

Waar: Leeuwarden: De Fabriek, James Wattstraat 4, Leeuwarden

Beeld: De makers van de klein metaal – een sector met enorme winsten en groot tekort aan vaklieden – voeren actie voor een goede CAO.

Waarom: Werkgevers in de Metaal & Techniek weigeren een moderne, toekomstbestendige cao af te sluiten.

Werknemers uit bedrijven als FIB industries, Engie en Strukton, Pranger Rosier, SRI (sector Metaal & Techniek) staken op vrijdag 28 juni 2019 voor een goede cao. Nadat de onderhandelingen zijn vastgelopen voor de CAO Metaal en Techniek, die per 1 juni 2019 afliep. Het gaat om een landelijke staking.

Toekomstbestendige cao Metaal & Techniek
Inzet van FNV Metaal is een goede cao voor de ruim 330.000 medewerkers bij de talloze metaalbedrijven. FNV eist een loonsverhoging van 5% voor de nieuwe cao, maar ook een recht op het generatiepact. Dat is een afspraak waarbij ouderen korter kunnen werken om hun pensioen te kunnen halen, terwijl jongeren vast in dienst worden genomen.

Ronald Visser, FNV kaderlid bij P. De Vries in Leeuwarden: ‘Het is toch absurd dat in deze tijd, waar geen enkele vakman meer te krijgen is er geen nieuwe cao komt? De winsten stijgen de pan uit en toch willen werkgevers niet de portemonnee trekken. We vragen doodnormale dingen. Omdat we dat niet krijgen gaan we in staking totdat de cao er is.

Wilma Nieveen bestuurder FNV Metaal: ‘Het is toch absurd dat in deze tijd, waar een schreeuwend tekort is aan vakkrachten er geen nieuwe cao komt? ^0 procent van de jongeren loopt na 4 jaar weer weg uit de sector. Elders kunnen ze het beterkrijgen met een hoger loon en een vast contract. Dat is een probleem voor de sector, voor de huidige vakkrachten en ook de nieuwkomers. Techniek Nederland, één van de werkgeversverenigingen, spreek in haar campagne over de vakkrachten als de makers van morgen. Zij verdienen toch niet de lonen van gisteren, aldus Nieveen? Omdat we dat niet krijgen gaan we in staking totdat de cao er is.

Andere onderwerpen voor de cao zijn een betere balans tussen werk en privé, afschaffing van jeugdschalen en concrete maatregelen voor duurzame inzetbaarheid. Ook moet de VPL-premie (premie voor vroegpensioen en levensloop) beschikbaar blijven voor de pensioenregelingen. Ook daar is tijdens de onderhandelingen geen enkele garantie voor gegeven.

Voor jongeren wil FNV Metaal dat jonge instromers perspectief hebben op zeker werk, met ontwikkelmogelijkheden, goede begeleiding en fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden. Ondanks het schreeuwende tekort aan goed gekwalificeerd technisch personeel, krijgen jonge werknemers flexcontracten en verlaten daardoor voortijdig de sector. Oudere werknemers moeten door concrete en harde afspraken gezond, gemotiveerd en productief hun pensioenleeftijd kunnen halen.

De cao Metaal & Techniek geldt voor ongeveer 330.000 werknemers in de klein metaal zoals Engie, Strukton, Spie, FIB Industries, Feenstra.

foto: André Keikes