Gouden Vuilniszak voor Cofely

(tekst: persbericht)

Groningen, 16 maart

FNV Metaal en CNV Vakmensen: Directie Cofely Noord krijgt ‘Gouden Vuilniszak’ tijdens staking 17 maart

Wie: Werknemers Cofely Noord vanuit de vestigingen Farmsum, Leeuwarden, Nieuwe Pekela, Roden, Groningen, Emmen, Zwolle en Hengelo.

Wat: Staking van 48 uur vanwege uitblijven fatsoenlijk sociaal plan en overhandiging

Waar:

– Roden: actietent bij Cofely Noord, Exportweg 1, 9301 ZV Roden (stakers vanuit zeven vestigingen vanuit de provincies Friesland, Groningen en Drenthe).
– Hengelo: hotel Van der Valk, Bornsestraat 400 (alleen vestiging Hengelo)

Wanneer: donderdag 17 maart, van 7.00 tot 10.00 uur. Overhandiging Gouden Vuilniszak om 8.30 uur voor de poort. Sprekers vanaf 8.45 uur

Beeld: overhandiging Gouden Vuilniszak

Cofely laat zijn eindbod voor een graatmager sociaal plan staan voor de 65 ontslagen werknemers. Voor het aflopen van het ultimatum van FNV Metaal en CNV Vakmensen bleek uit de reactie van Cofely dat zij niet bereid zijn verdere voorstellen te doen om tot een fatsoenlijk sociaal plan te komen. De werknemers van Cofely Noord rijken daarom donderdag 17 maart de directie van Cofely Noord de Eerste prijs uit in de categorie ‘Afdanken van personeel als grofvuil’. Vanaf 17 maart leggen zij het werk neer voor 48 uur.

FNV-bestuurder Marijke Eggengoor: ‘Cofely was altijd een sociale werkgever en is bovendien financieel gezond. Loyale werknemers herinneren zich hun sociale werkgever ook, maar die tijd is nu voorbij. Cofely biedt hun werknemers een graatmager sociaal plan aan, waarbij werknemers niet in staat worden gesteld hun ontslag te toetsen bij het UWV en waarbij de ontslagvergoeding juist voor de meest loyale werknemers wordt afgetopt op het wettelijk miminum. Zij houden slechts de helft of nog minder over van wat fatsoenlijk is.’

Gemiste kans
‘Cofely dwingt ons tot stakingen omdat de onderneming een goed sociaal plan weigert af te sluiten’, zegt bestuurder Wilko van Niejenhuis van CNV Vakmensen. ‘Cofely had last van de crisis, maar heeft gewoon onvoldoende alert gereageerd op de nieuwe werkelijkheid. Dat is een gemiste kans. Dat gemis mag je niet louter afwentelen op je werknemers. Dan moet je bereid zijn op een nette manier de bedrijfsvoering te herschikken. Ik had dat liever aan de onderhandelingstafel geregeld.’

Grof vuil
‘De keuze aan de werknemer hoe de arbeidsovereenkomst eindigt, het investeren in scholing, hulp bij het vinden van een nieuwe baan en een goede ontslagvergoeding, zijn de belangrijkste eisen van onze leden’, aldus Eggengoor van FNV Metaal. ‘Ook al zegt Cofely dat mensen op de eerste plaats komen bij dit bedrijf, dat blijkt niet uit hun starre houding. Wij vinden het jammer dat schijnbaar acties nodig zijn om tot een goede regeling voor de 65 mensen en hun gezinnen te komen. Op dit moment heeft Cofely de prijs voor de Gouden Vuilniszak echt dik verdiend. Mensen voelen zich namelijk bij het grof vuil gezet.’

vuilniszak