Werknemers Metalektro hebben groot vertrouwen in vakbonden

(tekst: FNV)

Werknemers Metalektro hebben groot vertrouwen in vakbonden

Werknemers in de sector Metalektro (‘grootmetaal’) vinden dat hun belangen het beste worden behartigd als de cao tot stand komt door onderhandelingen tussen werkgevers en onafhankelijke vakbonden. Dat is een van de belangrijkste conclusies uit een onderzoek dat is uitgevoerd door onderzoeksbureau GfK en FNV Metaal onder 5.000 werknemers in de Metalektro.

Maar liefst 71% van alle werknemers geeft hier de voorkeur aan, terwijl maar 11% meent dat de ondernemingsraad de cao beter kan afspreken en 8% de arbeidsvoorwaarden liever individueel met de werkgever wil regelen.

Volgens vakbondsbestuurder Jos Brocken van FNV Metaal zijn de uitslagen een krachtige steun in de rug om samen met de werknemers verder te gaan met het moderniseren van de arbeidsverhoudingen.

Sociale innovatie: ‘niet goedkoper, maar beter’

Jos Brocken: “De toekomst van de Metalektro zit in hoogwaardige producten en diensten. FNV Metaal wil meer focus op sociale innovatie in de bedrijven. Het motto moet zijn ‘niet goedkoper maar beter’. De sector kan op het gebied van arbeidsverhoudingen wel wat modernisering gebruiken. Werknemers in de metalektro willen meer zeggenschap over hun werktijden en ontwikkelingsmogelijkheden. Dat is tegelijk goed voor de sector. De factor arbeid is al jaren teveel een sluitpost in het denken over de toekomst van de Metalektro. Werkgevers zullen daarin een omslag moeten maken. Hun werknemers zijn immers de motor van de vooruitgang.”

De positie van de ondernemingsraden is volgens de meeste werknemers te kwetsbaar om de rol van vakbonden over te nemen. Slechts 15% van de werknemers denkt dat de positie van de ondernemingsraad zo sterk is, dat de werkgever daar niet omheen kan, 22% zegt dat er geen ondernemingsraad is, 4% weet niet of er een is en 10% vindt dat de ondernemingsraad niet goed functioneert. De grootste groep (49%) vindt dat de ondernemingsraad van goede wil is, maar niet op kan tegen de dominantie van de werkgever in belangrijke zaken. De leden van ondernemingsraden zelf denken daar praktisch hetzelfde over als de overige werknemers.

Ook in belangrijke issues in de sector, zoals eenzijdige flexibilisering van werktijden, tijdige bekendmaking van roosters, rekening houden met oudere leeftijd om inzetbaar te blijven en de zekerheid over periodieken in de loonschalen, vindt twee derde tot drie kwart van de werknemers dat de cao niet meer ruimte moet laten aan werkgevers om daar aan te morrelen.

Jos Brocken: “De cao moet geen doelwit zijn van bedreigingen door werkgevers, maar een voertuig voor vertrouwen in de toekomst. FNV Metaal staat voor versterking van de mensen in hun werk.”

Opvallend is dat leden en niet leden over alle zaken rond de totstandkoming en de inhoud van de cao in meerderheid hetzelfde denken, al zijn de leden van de vakbonden meer uitgesproken in hun standpunten en hebben niet-leden vaker geen mening.

Van alle werknemers vindt 79% dat de cao afspraken die de bonden met werkgevers in de Metalektro maken voor alle werknemers moeten gelden. Vakbondsleden vinden vaker (38%) dat de resultaten alleen voor leden zouden moeten gelden, maar een meerderheid van 57% van de leden vindt toch dat iedereen moet profiteren van de behaalde resultaten.