Architecten- en ingenieursbureaus denken weer aan groei

(tekst: persbericht van NLingenieurs)
In tegenstelling tot voorgaande jaren hebben ook de Nederlandse architectenbureaus en ingenieursbureaus weer groei in hun hoofd en is men beduidend positiever over 2014 en daarna. Met een verwachte marktgroei van 2 á 3% zijn de Nederlandse bureaus nog wel minder positief dan hun Europese collega’s. In het onderzoek van vorig jaar verwachtte men in Nederland nog een krimp van 2% over 2013.

NLingenieurs en Deltek hebben vandaag de resultaten bekendgemaakt van hun jaarlijkse onderzoek naar de Nederlandse en Europese markt voor architecten- en ingenieursdiensten. Ipsos voerde recent in opdracht van beiden voor het vierde opeenvolgende jaar een diepgaand onderzoek uit naar de ontwikkelingen en uitdagingen in de branche. Managers van ruim 250 architecten- en ingenieursbureaus, waaronder 60 bureaus uit Nederland en België, zijn gevraagd naar hun strategische keuzes, acties en interne verbeteringen waarmee men verwacht in te spelen op de kansen en uitdagingen in de markt.

Webinar 3 juli 2014 – Trendrapport 2014 exclusief voor deelnemers
Waar wordt de groei verwacht? Hoe willen de bureaus hierop inspringen? Welke initiatieven kiest men om de bezetting van medewerkers te verhogen? Waar zien de architectenbureaus de grootste kansen? En wat ervaren de ingenieursbureaus als grootste uitdagingen? Tijdens een interactief webinar worden de uitkomsten van dit onderzoeksrapport bediscussieerd en gaan experts van o.a. NLingenieurs, BNA, Cepezed, de Zwarte Hond, Antea en Deltek in op deze vraagstukken. Dit webinar is gratis. Aanmelden en aanvullende informatie: www.deltek.nl/trendrapport Deelnemers aan dit webinar ontvangen als eersten het volledige onderzoeksrapport.

Prioriteiten 2014
Top 3 business issues dit jaar en bovenaan de agenda van Nederlandse en Belgische bureaus:
– Binnenhalen van nieuwe opdrachten (werkvoorraad is historisch laag)
– Projecten winstgevend uitvoeren (terugdringen faalkosten)
– Klanttevredenheid (van reactieve naar proactieve houding)

Het hebben, behouden en aantrekken van talent is een van de belangrijkste succesfactoren geven de managers aan. “We zien op dit moment in de ingenieursbranche een sterke focus op het realiseren van echte toegevoegde waarde, een ambitie naar duurzame groei en het optimaliseren van de total cost of ownership in de projecten”, voegt directeur Paul Oortwijn van NLingenieurs hier aan toe.