FNV: Metaal presenteert een luchtledige cao

(tekst: FNV Bondgenoten)

De werkgeversorganisatie FME probeert een luchtledige CAO voor werknemers tot stand te brengen. Geen loonsverhoging maar louter verslechteringen.

Hierbij het pamflet over de tweede onderhandeling. De pamfletten worden maandag door koeriers rondgereden.

Het gaat er op lijken dat zowel in de Groot als de Kleinmetaal de werkgevers aansturen op strijd.

Vakbonden gaan de leden in de kleinmetaal op veel plaatsen wakker maken. Als de FME, werkgeversorganisatie van het luchtledige in de Grootmetaal zo blijft doorgaan, dan is het onontkoombaar dat er een Metaalfront tot stand komt aan werknemers kant.

Grootmetaal bedrijven in Friesland zijn ondermeer Landustrie Sneek, Jongia Leeuwarden, Royal de Boer Leeuwarden, Hubert Stavoren, Neopost Drachten, Batavus en Koga Heerenveen, Prins Dokkum.

Vriendelijk groetend,

A.P. van Dijk

Bestuurder Metaal

FNV Bondgenoten Noord.

++

Volgens werkgevers gaat het goed in de Metalektro. Dit zien we echter helemaal niet terug in hun cao-voorstellen.

Dat is onacceptabel. Want jouw vak is een goede cao waard!

Met vorig jaar 3% omzetgroei en een groei van de export met 5% gaat het goed in de Metalektro. Ook dit jaar wordt zo’n 4,5% groei verwacht. Dit zijn cijfers die de werkgevers zelf bevestigen. Maar wat bieden ze jou?

Als het aan jouw werkgever ligt, krijg je:
– Geen structurele loonsverhoging, misschien een lage eenmalige;
– Grote schommelingen in arbeidsuren per week: ene week 0 uur en andere week 45 uur;
– Eenvoudige wisselingen in ploegendiensten (ene keer 2-ploegen en andere keer 3-ploegendiensten) en afschaffing gewenning/afbouw;
– Bescherming ouderen afschaffen, verplicht blijven overwerken en consignatie;
– Een streep door cao-regels over goede naleving van gelijk loon voor flexkrachten;
– Invoering all-in salaris: overuren en reiskosten zitten in dit salaris;
– Open loonschalen: beloning op basis van prestatie i.p.v. ervaring/periodieken.

‘Loon is het allerbelangrijkste, want daar komen mensen voor naar het bedrijf. Een fatsoenlijke looneis is dus punt één. In deze tijden van groei, moet dat er zeker inzitten.’
Marcel Meijwaard, voorman walserij bij FNsteel, Alblasserdam.

De komende jaren worden grote tekorten aan vakmensen verwacht in de sector. Instroom is daarom cruciaal. De bedrijfstak moet zich realiseren dat we nieuwe mensen nodig hebben, vooral jonge men-sen. De aantrekkelijkheid van de sector moet ook in de arbeidsvoorwaarden naar voren komen.

Sjoerd Cats, engineer bij Ansaldo Thomassen, Rheden.

Ik weet dat veel mensen de looneis het belangrijkste vinden, maar zelf vind ik de inzet van flexwerkers een groter probleem. Voor de korte termijn is het misschien een oplossing. Maar flexibilisering betekent op de lange duur een uitholling van de sector, want het vermindert de binding van mensen met het bedrijf. Goede cao-afspraken moeten dit beperken.
Jan van der Groen, maintenance engineer elektro bij voestalpine Polynorm, Bunschoten.

Geen gouden bergen, maar wel gewoon goed werk!

Werkgevers (verenigd in de FME) zijn vergeten dat werknemers het kapitaal van het bedrijf zijn. Ze tonen totaal geen respect. In tijden van groei in de sector, durven zij verslechteringen bij de werkne-mers neer te leggen. Als het aan jouw werkgever ligt, werk jij wanneer zij willen tegen zo min mogelijk salaris. Dat accepteren we niet! Teken de actiekaart op www.fnvbondgenoten.nl/actiekaart1 en laat zien dat jij hier niet mee akkoord gaat.
De derde onderhandeling vindt plaats op 21 mei. Dan moeten we echt nader tot elkaar gaan komen! Want dit pik jij toch ook niet? We zullen moeten strijden voor onze rechten!
Houd onze website www.fnvmetaal.nl, www.facebook.com/techniekenmetaal en www.twitter.com/fnvmetaal in de gaten.

De onderhandelingsdelegatie
Jos Brocken
Jacqie van Stigt
Wiel Crins
Marcel Meijwaard

cultuur middenstanders zakelijk