Yacht: Krimp bij advies en bouw en vraag bij energie en telecom

(tekst: persbericht van Yacht Group)

Bouw & infra moet nu inzetten op kennisbehoud

In de eerste maanden van 2012 is de vraag naar professionals op het gebied van bouw, civiel en ruimtelijke ordening (RO) gekrompen met 20% ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de Bouw, Civiel & RO arbeidsmarkt, 1e kwartaal 2012’ van Joost Duffhues, competence director BCRO bij Yacht.

Ondanks de daling van het aantal vacatures, is er sprake van een structureel en groeiend arbeidsmarkttekort. Tegelijkertijd gaat een groot aantal technici in de komende jaren met pensioen. Daarmee is kennisbehoud voor de sector een cruciaal aandachtspunt.

Voor bijna alle sectoren zie je de afgelopen maanden een daling van het totaal aantal gepubliceerde print en online vacatures vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Naast de te verwachten daling bij de sector Overheid en Zakelijke Dienstverlening (advies- en ingenieursbureaus) met respectievelijk 53% en 16%, zien we ook een duidelijke daling in de Industrie, Zorg en Financi�le Dienstverlening. Opvallend is een stijging van het aantal vacatures in de Energie & Telecom sector (+35%). Over de gehele linie is het aantal gepubliceerde print en online vacatures voor zowel de civiele (-26%), de bouw- (-18%) als de RO vacatures (-9%) gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2011.

Arbeidsmarkttekort is structureel en groeit

Ondanks de daling van het aantal vacatures is er sprake van een structureel en groeiend arbeidsmarkttekort. Duffhues: ‘Overal hoor je de afgelopen weken de noodklok luiden over het tekort aan technici. Het is bekend dat de komende jaren een grote groep oudere werknemers de arbeidsmarkt verlaat en dat de huidige instroom van leerlingen in het technisch onderwijs onvoldoende is om aan de toekomstige vraag naar technici te voldoen.

Volgens het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA, ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016′, december 2011), loopt het tekort op naar meer dan 150.000 technici. Ook de recent verschenen human capitalagenda’s van de topsectoren wijzen op de dreigende personeelstekorten in de technische sector. Zij zien deze dreigende tekorten aan vakkrachten als een belemmering om hun groeiambities te realiseren. Dit alles zorgt ervoor dat het structurele arbeidsmarkttekort groeit.’

Kennisbehoud cruciaal

Daarnaast zie je ook de positie van de bouw & infra bedrijven veranderen. Joost Duffhues: ‘De maatschappij stelt andere eisen en de bedrijven moeten zich hieraan aanpassen. Hierdoor is er een nieuwe medewerker nodig, met andere competenties. Klantgericht, proactief, gericht op samenwerken, innovatie en duurzaamheid. Niet alleen in de toekomst, maar ook vandaag de dag al ervaart men een kloof tussen werknemers die zich aan willen of kunnen passen aan de nieuwe werkomgeving, en werknemers die dat niet willen of kunnen. Een groot aantal technici gaat in de komende jaren met pensioen. Dit roept de vraag op hoe kennis binnen het bedrijf toch behouden kan blijven en welke kennis daadwerkelijk van belang is. Is kennismanagement en kennisborging een vast onderdeel van de bedrijfsvoering?’

Wat wil de BCRO specialist?

Uit eerder arbeidsmarktonderzoek van Yacht (BAS, 2011) bleek dat BCRO specialisten loyaal zijn. Slechts 11% geeft aan dat een werkgever maximaal 4 jaar interessant is, 32% geeft aan niet langer dan 6 jaar bij een werkgever te willen blijven. Men blijft dus lang werken voor hun werkgever en de doorstroom op de arbeidsmarkt blijft hierdoor laag. In combinatie met vergrijzing en een lage instroom zal de schaarste dus sterker voelbaar worden.

Het aantal actief zoekenden is de afgelopen maanden gelijk gebleven (10%). Ruim 30% is helemaal niet op zoek naar een nieuwe baan. Driekwart van de werknemers werkzaam in bouw, civiel of RO werkt in loondienst en 20% werkt als ZZP-er. Veruit de populairste branche om in te werken blijft de bouw, gevolgd door de overheid en de zakelijke dienstverlening. Uitdaging in en inhoud van het werk, salaris, werksfeer en carri�reperspectief blijven hoog scoren. De laatste baan heeft men voornamelijk via een open sollicitatie, werving & selectiebureau of detacheerder gevonden.