Yacht: Krimp bij advies en bouw en vraag bij energie en telecom
(tekst: persbericht van Yacht Group)
Bouw & infra moet nu inzetten op kennisbehoud
In de eerste maanden van 2012 is de vraag naar professionals op het gebied van bouw, civiel en ruimtelijke ordening (RO) gekrompen met 20% ten opzichte van dezelfde periode in 2011. Dit blijkt uit de analyse ‘Trends en ontwikkelingen op de Bouw, Civiel & RO arbeidsmarkt, 1e kwartaal 2012’ van Joost Duffhues, competence director BCRO bij Yacht.
Ondanks de daling van het aantal vacatures, is er sprake van een structureel en groeiend arbeidsmarkttekort. Tegelijkertijd gaat een groot aantal technici in de komende jaren met pensioen. Daarmee is kennisbehoud voor de sector een cruciaal aandachtspunt.
Voor bijna alle sectoren zie je de afgelopen maanden een daling van het totaal aantal gepubliceerde print en online vacatures vergeleken met dezelfde periode vorig jaar. Naast de te verwachten daling bij de sector Overheid en Zakelijke Dienstverlening (advies- en ingenieursbureaus) met respectievelijk 53% en 16%, zien we ook een duidelijke daling in de Industrie, Zorg en Financi�le Dienstverlening. Opvallend is een stijging van het aantal vacatures in de Energie & Telecom sector (+35%). Over de gehele linie is het aantal gepubliceerde print en online vacatures voor zowel de civiele (-26%), de bouw- (-18%) als de RO vacatures (-9%) gedaald ten opzichte van dezelfde periode in 2011.
Arbeidsmarkttekort is structureel en groeit
Ondanks de daling van het aantal vacatures is er sprake van een structureel en groeiend arbeidsmarkttekort. Duffhues: ‘Overal hoor je de afgelopen weken de noodklok luiden over het tekort aan technici. Het is bekend dat de komende jaren een grote groep oudere werknemers de arbeidsmarkt verlaat en dat de huidige instroom van leerlingen in het technisch onderwijs onvoldoende is om aan de toekomstige vraag naar technici te voldoen.
Volgens het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA, ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016′, december 2011), loopt het tekort op naar meer dan 150.000 technici. Ook de recent verschenen human capitalagenda’s van de topsectoren wijzen op de dreigende personeelstekorten in de technische sector. Zij zien deze dreigende tekorten aan vakkrachten als een belemmering om hun groeiambities te realiseren. Dit alles zorgt ervoor dat het structurele arbeidsmarkttekort groeit.’
Kennisbehoud cruciaal
Daarnaast zie je ook de positie van de bouw & infra bedrijven veranderen. Joost Duffhues: ‘De maatschappij stelt andere eisen en de bedrijven moeten zich hieraan aanpassen. Hierdoor is er een nieuwe medewerker nodig, met andere competenties. Klantgericht, proactief, gericht op samenwerken, innovatie en duurzaamheid. Niet alleen in de toekomst, maar ook vandaag de dag al ervaart men een kloof tussen werknemers die zich aan willen of kunnen passen aan de nieuwe werkomgeving, en werknemers die dat niet willen of kunnen. Een groot aantal technici gaat in de komende jaren met pensioen. Dit roept de vraag op hoe kennis binnen het bedrijf toch behouden kan blijven en welke kennis daadwerkelijk van belang is. Is kennismanagement en kennisborging een vast onderdeel van de bedrijfsvoering?’
Wat wil de BCRO specialist?
Uit eerder arbeidsmarktonderzoek van Yacht (BAS, 2011) bleek dat BCRO specialisten loyaal zijn. Slechts 11% geeft aan dat een werkgever maximaal 4 jaar interessant is, 32% geeft aan niet langer dan 6 jaar bij een werkgever te willen blijven. Men blijft dus lang werken voor hun werkgever en de doorstroom op de arbeidsmarkt blijft hierdoor laag. In combinatie met vergrijzing en een lage instroom zal de schaarste dus sterker voelbaar worden.
Het aantal actief zoekenden is de afgelopen maanden gelijk gebleven (10%). Ruim 30% is helemaal niet op zoek naar een nieuwe baan. Driekwart van de werknemers werkzaam in bouw, civiel of RO werkt in loondienst en 20% werkt als ZZP-er. Veruit de populairste branche om in te werken blijft de bouw, gevolgd door de overheid en de zakelijke dienstverlening. Uitdaging in en inhoud van het werk, salaris, werksfeer en carri�reperspectief blijven hoog scoren. De laatste baan heeft men voornamelijk via een open sollicitatie, werving & selectiebureau of detacheerder gevonden.
Meer berichten
- Omrop heeft hulp nodig en zoekt een inspirerende creatief-strategisch adviseur (update: erg veel flauwe grappen)
- Pittig billboard bij Schiphol: Een lul verdient meer (over loonkloof)
- Jongere generaties meestal rijker dan hun voorgangers
- FNP: afval in stad en dorpen loopt uit de hand
- Met het uitgekauwde begrip mienskip kun je vele kanten op (onderzoek)
- Hilde Tjeerdema (D66) is goednieuwsshow zat – We zijn in therapie
- Eerste openbare expositie Gerrit Benner. De Oersoep
- Verviervoudiging diefstal uit auto in Leeuwarden
- Dit is een tweedehands boekenwinkel en dat boek is net uit. Niemand heeft het nog zo waardeloos gevonden, dat die het meteen na aankoop bij ons gebracht heeft.
- Dan liever de lucht in! 160 jaar uitbreidingsplan Romein
- Minimalistische éénakter Drama mei deade dichters
- Overheid wijst werknemers in Friesland op pensioen bij baanwissel of minder werken
- Woninghuur stijgt gemiddeld met 4,4 procent
- Aanpak criminele families moet op de schop
- Bied jongeren tegengewicht aan online geldwereld
- Nederlands gas behoort tot duurste van Europa – 48 cent van elke euro naar de staat
- Expositie kunst van 24 wijkbewoners uit de Hollanderwijk
- Hond kost in hele leven ongeveer 20.000 euro: ruim driekwart Nederlanders schat dat lager in
- Levensmiddelenclub: suikerbelasting duur en complex, gezondheidswinst onduidelijk
- Jongeren kunnen ideeën indienen voor activiteiten, evenementen of ontmoetingsplekken die zij graag in hun omgeving zien
- Andries Gaastra van Batavus naar Koga Miyata – In Japan had ik de werkwijze en de mentaliteit van de bevolking en de ondernemers bestudeerd
- Rijksdienst voor het Cultureel Erfgoed verleent 255.000 euro aan restauratie Bonifatiustoren
- 1 op de 4 Nederlanders verstopt spullen voor bezoek uit schaamte voor de eigen woning
- Omzet horeca groeit door hogere prijzen – In de horeca is het vertrouwen het op een na laagst van alle onderscheiden bedrijfstakken
- 5 nieuwe locaties voor versnelde bouw 30.000 huizen – Leeuwarden Middelsee-Spoordok (circa 6.000)
- Detailhandel zet bijna 3 procent meer om in juli
- Plichtsgetrouwe medewerker valt vaker uit als leidinggevende niet doorvraagt
- Economisch beeld minder negatief – Meer export, consumptie huishoudens en investeringen
- Freek van Tuinen: Ik heb altijd redelijk integer gehandeld en de waarheid nooit geweld aangedaan
- Naar wetenschappelijke bureaus wordt overduidelijk niet geluisterd – Afscheid van de 80-jarige Wiardi Beckman Stichting
- FNP stelt vragen over Vijverzathe Jelsum – We delen de zorgen die dorpsbelang Jelsum-Koarnjum heeft uitgesproken. Het rijksmonument Vijverzathe heeft onze aandacht
- SLIM zit wethouder achter de broek met Starterslening
- Toiletgebouw De Groene Ster vaker toegankelijk
- Bijna niemand weet dit: Brussel zoekt 100 jongeren met een mbo-diploma voor een traineeship bij de Europese Commissie
- We gaan slecht om met kwetsbare mensen
- Kopers en verkopers onvoldoende beschermd door vrijwillige makelaarsregels
- Aantal mensen met bijstand stijgt 3 jaar op rij, vooral onder jongeren
- Wij gaan er van uit dat u – als hoeder van de integriteit – in Tytsjerksteradiel orde op zaken stelt
- Opnieuw minder moorden, laagste aantal mannen vermoord in 30 jaar – Meeste in Rotterdam, minste in Friesland
- ‘Er is geen vrouw die deugt’ van Arthur Schopenhauer. Met dit boek en een glaasje wijn kom ik een eenzame zaterdagavond wel door, denk ik als ik naar huis loop.
