Van der Leegte: onderhandelen – Bonden: erken en beloon vakmanschap

(tekst: brieven van VDL en vakbonden)

Onderwerp: oproep tot samenwerking

Eindhoven, 19 september 2013

Beste medewerkers,

Bij een aantal VDL-bedrijven wordt door de werknemersorganisaties opgeroepen tot staking. Dit in
verband met de stukgelopen CAO-onderhandelingen in het voorjaar.

Ik vind het bijzonder jammer dat de onderhandelingen zijn afgebroken, want wij vinden het ook
belangrijk dat er een goede CAO komt. Ik probeer dan ook invloed uit te oefenen bij de
werkgevers- en werknemersorganisaties om weer terug aan tafel te gaan en de onderhandelingen
te hervatten.

Verder vind ik het onbegrijpelijk dat er in deze economisch onzekere tijden wordt overgegaan tot
acties bij bedrijven. VDL Groep is een gezond bedrijf, dat zorgt voor continuïteit en behoud van
zoveel mogelijk werkgelegenheid in Nederland. We zijn nog niet uit de crisis en hebben ook
bedrijven in de min, maar die willen we er toch bovenop krijgen. Recente voorbeelden zijn VDL
Bus Valkenswaard, VDL Bus Modules en VDL Industrial Modules. En ook de overname van VDL
Nedcar is een voorbeeld van behoud van werkgelegenheid. Maar ook een goed voorbeeld van
samenwerking tussen werkgevers en werknemers. De werkloosheid in Nederland loopt op, maar
bij ons zijn er juist meer banen.

Wij doen bij VDL met z’n allen geweldig ons best en we werken samen ontzettend hard om goed
door de crisis heen te komen. En het lukt ons om in deze economisch mindere tijden toch groei te
realiseren. Ik vind het erg spijtig dat wij afgestraft lijken te worden.

Laten we de positieve lijn die wij als bedrijf hebben ingezet, vasthouden en samen bouwen aan
een zekere toekomst. Laten we samenwerken voor onze klanten en continuïteit van werk.
Actievoeren tegen een onderneming die werkgelegenheid voorop stelt, past hier niet in. Staken
brengt veel negatieve energie teweeg, terwijl we met positieve energie veel verder kunnen komen.
Laten we oproepen tot samenwerking! Ik doe nogmaals een dringend verzoek aan de werkgevers- en
werknemersorganisaties om de besprekingen te hervatten en te zorgen er samen uit te komen.

Met vriendelijke groeten,
Wim van der Leegte

++

Door ons is kennisgenomen van uw interne mededeling aan de werknemers van VDL. Hierin laat u weten het jammer te vinden dat de onderhandelingen over de metaal cao’s zijn afgebroken en dat u uw invloed aanwendt om werkgevers- en werknemersorganisaties te bewegen weer aan tafel te gaan.

In reactie op wat u aan uw werknemers schrijft laten we weten, dat wij bij voorkeur in constructieve onderhandelingen komen tot goede afspraken met werkgevers. Helaas hebben we moeten constateren dat tijdens de onderhandelingen over nieuwe cao’s in de metaal de werkgevers niet gestreefd hebben naar overeenstemming, door hun voorstellen voor een aantal verslechteringen in de cao te handhaven en slechts minimale loonsverhogingen te bieden. Daardoor zijn er verschillen ontstaan die tijdens de onderhandelingen onoverbrugbaar bleken te zijn.

Dat vakbonden constructief willen onderhandelen heeft u de afgelopen jaren in diverse onderhandelingen over overnames en daarmee verbonden sociale plannen mogen ondervinden. Zoals u ook met eigen ogen heeft kunnen constateren dat, op het moment dat de nood hoog is in de bedrijven, de vakbondsleden bereid zijn een stapje terug te doen.

Met u zijn wij van mening dat we nog niet uit de crisis zijn. Vandaar dat wij net als bij eerdere cao-onderhandelingen, niet het onderste uit de kan vragen. Wij vragen slechts erkenning voor het vakmanschap van onze leden, een in verhouding tot het koopkrachtverlies bescheiden loonsverhoging van 2,5%, maatregelen die er voor zorgen dat werknemers gezond hun pensioen bereiken, dat de sector aantrekkelijker wordt voor jongeren en voorkomen wordt dat er oneerlijke concurrentie ontstaat op arbeidsvoorwaarden tussen vaste en ingeleende (buitenlandse) vakkrachten. Eisen die naar ons oordeel gezonde bedrijven – en dat zijn er heel veel in de maakindustrie – zonder problemen kunnen dragen.

U roept uw werknemers op om vooral samen te werken en geen actie te voeren. U heeft daartoe zelf belangrijke sleutels in handen. Zo kunt u als één van de prominente leden van de FME en FWT deze werkgeversorganisaties bewegen in te gaan op het door ons gestelde ultimatum en op basis daarvan nieuwe cao’s voor de metaalsectoren te sluiten. Daarnaast is er – en dat heeft u geheel zelf in de hand – voor u de mogelijkheid om met ons voor de VDL-bedrijven een protocol te sluiten en vooruitlopend op een cao-akkoord een aantal afspraken te maken. In ruil voor een door u ondertekend protocol krijgt u van ons de toezegging dat er in de VDL-bedrijven geen acties meer zullen worden gevoerd in het kader van de cao-onderhandelingen.

Het lijkt ons helder dat u in de positie bent om acties te voorkomen en we nodigen u dan ook uit om met ons het bijgevoegde protocol voor al de VDL-ondernemingen overeen te komen.

Met vriendelijke groet,

De cao-onderhandelaars van:

FNV Bondgenoten, Jos Brocken en Jacqie van Stigt

CNV Vakmensen, Peter de Jong en Marco Hietkamp

de Unie, Wim ter Welle