SP: Het gaat bij Caparis niet alleen om geld, ook om medewerkers

(tekst: SP Leeuwarden)

zondag 20 maart 2011

Caparis : Het gaat niet alleen om geld, het gaat om de medewerkers!

In 2001 is de �Dienst Sociale Werkplaats� ( DSW ) opgeheven en de begeleiding van de mensen die daar werken is overgegaan in handen van een gemeenschappelijke regeling ( GR ) Sociale werkvoorziening Frysl�n.

Uit het verslag van de gemeenteraad van die tijd blijkt dat het besluit louter om financi�le redenen genomen is. Vanuit de ambtelijke dienst van de gemeente Leeuwarden was er nogal wat bezwaar tegen het voorstel. De invloed op de inhoud van de regeling en de beschermde werkplek zou in de nieuwe organisatie niet tot zijn recht komen.

Vervolgens is er jaren geld in gestoken zonder naar het echte doel te kijken. Een beschermde werkplek voor hen die door geestelijke of lichamelijke beperking(en) niet in een reguliere baan kunnen werken.
Naar aanleiding van klachten heeft de SP in het verleden een onderzoek gedaan onder medewerkers van Caparis. Het SP-rapport ‘We willen weer met plezier naar het werk!’ is aan de wethouder van sociale zaken aangeboden en besproken.

Daarnaast is door groepen mensen aangegeven dat er bij Caparis, vooral op de werkvloer, lang niet alles naar wens en verwachting verliep.

Ook de notitie van Caparis � Net sizze, mar dwaan� gaat voor het overgrote deel over het financi�le aspect en niet over de mensen. Natuurlijk is het zo dat een goede financi�le huishouding ��n van de voorwaarden is om te komen tot een goed geheel. Voor de SP is echter het allerbelangrijkste het sociale karakter.

Het leveren van een nuttige bijdrage binnen de grenzen van de geestelijke en/of lichamelijke mogelijkheden van de medewerker (ster). En met nuttig bedoelen wij dat niet alleen voor de maatschappij, maar vooral ook voor de individuele medewerker.

Na behandeling in de commissie werd tijdens de gemeenteraadsvergadering van 24 november 2008, naar aanleiding van een miljoenen tekort bij de Caparis, het Businessplan voor Transitie 2009 – 2011 van Caparis NV, als punt 12 op de agenda besproken.
Door de fractie van de SP is toen de gesteld: De SP mist in het plan de toegezegde verbetering van het sociale aspect en een duidelijke omschrijving van de doelen en de manier waarop deze bereikt gaan worden. De fractie gaat er van uit dat de cli�ntenraad, de ondernemingsraad en de medewerkers daarbij betrokken worden. Daarnaast is door ons aangegeven dat er twijfels zijn over de haalbaarheid van het voorliggende plan.
De wethouder gaf in zijn beantwoording onder andere aan: De huidige situatie van Caparis is ernstig en zonder ingrijpen zou het bedrijf failliet gaan. De continu�teit van het bedrijf staat op het spel en de werkzaamheden van de doelgroepen lopen gevaar. Verder gaf hij aan er op te vertrouwen dat de nieuwe raad van commissarissen de vinger aan de pols houdt en het management scherp zal houden.
In de tweede termijn van de raadsbehandeling is door de SP gesteld voor een moeilijke afweging te staan: een blanco cheque verlenen en er van uitgaan dat het allemaal wel goed zal komen, of de belangen van de mensen die afhankelijk zijn van de WSW veilig te stellen. De fractie kan niet anders dan voor de mensen te kiezen en Caparis het voordeel van de twijfel te gunnen.
Ook nu bijna 3 jaar later lijkt het er op of er niets veranderd is. Weer een groot financieel probleem en weer grote onrust onder de medewerkers van Caparis vooral met betrekking tot de continu�teit van de werkzaamheden.
Met betrekking tot het bezwaar van de ambtelijke dienst in 2001, dat de invloed op de inhoud van de regeling en de beschermde werkplek in de nieuwe organisatie niet tot zijn recht zou komen, kunnen wij achteraf alleen maar stellen dat de ambtelijke dienst een vooruitziende blik had.
Conclusie: het moet anders
Bij de komende besprekingen van het nu weer ontstane debacle zal de inzet van de SP wederom gericht zijn op het sociale karakter. Het leveren van een nuttige bijdrage binnen de grenzen van de geestelijke en/of lichamelijke mogelijkheden van de medewerker (-ster). En met nuttig bedoelen wij dat niet alleen voor de maatschappij maar vooral ook voor de individuele medewerker. Een tweede voorwaarde zal zijn het ten alle tijden zicht bieden op continu�teit van de werkzaamheden.
Namens de fractie van de SP,

Jeffrey Brakenhoff Dick Faber
fractievoorzitter. afdelingsvoorzitter SP Leeuwarden