Hoger loon voor schilders

(tekst: persbericht van OnderhoudNL)

Op 7 maart heeft OnderhoudNL met FNV Bouw en CNV Vakmensen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao van 6 april 2013 tot eind 2014. Onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vallen circa 16.000 werknemers en 2.500 bedrijven.

Het loonkosteneffect van deze onderhandelingen is 0,15%, hetgeen vrijwel overeenkomt met de nullijn als uitgangspunt van de werkgevers. De lonen worden namelijk wel met 2,25 % verhoogd, maar de loonkosten worden teruggebracht tot 0,15% als gevolg van versobering van bedrijfstakeigenregelingen. Daarnaast zijn er voor de werkgever nog in-verdieneffecten op de loonkosten te verwachten door mogelijkheden met interne flex.

De belangrijkste cao-afspraken zijn:

Lonen en loonkosten De lonen worden met ingang van 24 februari 2014 (periode 3) structureel verhoogd met 2,25 %. De werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling komt met ingang van die datum te vervallen. Hierdoor is de effectieve loonsverhoging 1%. Daarnaast leveren werknemers in 2014 één ATV-dag in. Resultante is een loonkostenstijging van 0,15%.

Interne flexibiliteit In de nieuwe cao zijn afspraken gemaakt over een ruimere arbeidstijdenregeling. Een werkgever kan met zijn werknemers afspraken maken om in bepaalde perioden langer te werken dan de gebruikelijke 71/2 uur per dag zonder dat sprake is van overwerk. Dat maakt het voor bedrijven makkelijker om met de vaste werknemers pieken en dalen op te vangen. Het jaarmodel blijft behouden. De verplichte wintersluiting wordt teruggebracht van drie naar twee weken. De werkgever kan echter besluiten om deze alsnog te verlengen tot drie weken.

Scholing en opleiding Werknemers hebben de afgelopen jaren een individueel potje opgebouwd voor scholing. In 2015 komt hier een nieuwe regeling voor in de plaats, waarbij het recht van werknemers op scholing de basis is. Er komt een werkgroep die gaat kijken naar mogelijkheden om de instroom van leerlingen te bevorderen en dat er leerroutes-op-maat kunnen worden aangeboden door de opleidingsbedrijven in de sector.

Bereikbaarheidsdiensten Bij glaszetbedrijven wordt vaak gewerkt met een 24-uursservicedienst. In de cao komt een nieuwe regeling met afspraken voor weekenden èn avonduren. In onderling overleg kunnen werkgever en werknemer bepalen of de vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten en/of uitruk in geld of in vrije tijd is.

Vakantiefonds Het Vakantiefonds wordt gecontinueerd tot en met ultimo 2016. Partijen treden tijdig met elkaar in overleg over de eventuele voortzetting van het Vakantiefonds na 2016. De lasten voor een eventuele voortzetting van het Vakantiefonds zijn na die datum voor rekening van werknemers.

Naleving cao Partijen gaan meer doen aan voorlichting over de cao en het belang van de naleving van cao-bepalingen.

Modernisering van de cao OnderhoudNL en vakbonden gaan samen overleggen over een cao die beter is toegerust op de toekomst.