Discriminerende werkgevers negeren overheidscampagne

© DFID

(tekst: Sociale vraagstukken)

Discriminerende werkgevers voelen zich niet aangesproken door overheidscampagne

‘Zet een streep door discriminatie’ is sinds vorig jaar de campagne waarmee de overheid arbeidsmarktdiscriminatie aan wil pakken. Barbara van der Ent betwijfelt of discriminerende werkgevers hiermee bereikt zullen worden.

Discriminatie op de Nederlandse arbeidsmarkt bestaat. In 2015 liet het Sociaal en Cultureel Planbureau [1] wederom zien dat discriminatie op basis van etniciteit plaatsvindt. Op bestaande vacatures werd gesolliciteerd met drie vergelijkbare sollicitatiebrieven en cv’s. Alleen de naam – een Nederlandse, Marokkaanse en Surinaams-Hindoestaanse naam – van de fictieve kandidaten was verschillend. Het resultaat? De kandidaat met de Nederlandse naam had een grotere kans om uitgenodigd te worden voor een sollicitatiegesprek dan de kandidaat met de Marokkaanse of de Surinaams-Hindoestaanse naam. Ondanks dat de drie kandidaten even gemotiveerd en gekwalificeerd waren, hadden zij dus niet dezelfde kansen op de arbeidsmarkt.

Goed dus dat de overheid zich inzet om arbeidsmarktdiscriminatie onder de aandacht te brengen. In spotjes op radio en televisie en op posters in abri’s wordt een rode streep door discriminatie gezet. Een jaar geleden interviewde ik twintig werkgevers in de horeca en detailhandel, om de resultaten van bovenstaande SCP-studie beter te kunnen duiden. Een deel van deze werkgevers valt onder de doelgroep die de overheid met deze campagne wil bereiken: werkgevers met vooroordelen die geuit worden in discriminatoir handelen. Zelf zien ze dat echter vaak niet zo. Deze groep werkgevers zal zich daarom niet aangesproken voelen door de campagne, omdat ze op een andere manier denken over vooroordelen en discriminatie.

Lees hier verder

discriminatie