Slechte werkcultuur voornaamste reden om nieuwe baan te zoeken

(tekst: Blaudruck)

Slechte werkcultuur voornaamste reden voor Nederlanders om nieuwe baan te zoeken

Onderzoek Tellent: twee op de vijf medewerkers krijgt stress van bedrijfscultuur

Amsterdam, 17 februari – Een ongezonde werkcultuur is de belangrijkste reden voor Nederlandse werknemers om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Dat blijkt uit recent onderzoek onder 1.000 werkenden die in de afgelopen drie jaar gesolliciteerd hebben, uitgevoerd door onderzoeksbureau Panel Inzicht in opdracht van HR- en recruitmentplatform Tellent. Een derde (33%) van de werkenden die in de afgelopen drie jaar van baan wisselde, deed dit expliciet vanwege een slechte werkcultuur. Daarmee weegt cultuur zwaarder dan bijvoorbeeld salaris (26%) of doorgroeimogelijkheden (25%).

De uitkomsten laten zien dat de interne bedrijfscultuur in hoge mate bepaalt hoe werknemers omgaan met werkdruk. Voor maar liefst 38 procent van de werkenden is de interne bedrijfscultuur één van de belangrijkste oorzaken van stress op het werk. Alleen werkdruk wordt vaker genoemd (56%). Ook de relatie met leidinggevenden speelt een grote rol: 28 procent ervaart stress door de verstandhouding met hun manager.

Werkcultuur, stress en burn-outs sterk verbonden

De sfeer op de werkvloer blijkt niet alleen bepalend voor loyaliteit, maar ook voor het mentale welzijn van werknemers. Een negatieve werkomgeving vergroot de kans op stress, ontevredenheid en uiteindelijk vertrek. “Werkcultuur is geen ‘zachte factor’; het is een doorslaggevende reden waarom mensen blijven of vertrekken én een katalysator voor betere prestaties,,” aldus Lodewijk de Stoppelaar, Directeur Benelux bij Tellent. “Organisaties die weinig grip hebben op cultuur en leiderschap, lopen niet alleen het risico om talent te verliezen, maar laten ook prestaties en groeipotentieel liggen. Cultuur bepaalt hoe snel teams schakelen, hoeveel eigenaarschap mensen nemen en hoe consistent er wordt samengewerkt. Daarom is het essentieel dat HR-afdelingen voldoende ruimte krijgen om hier structureel op te sturen.”

Het onderzoek van Tellent wijst ook op zorgen rondom burn-outpreventie. Slechts 41 procent van de werkende Nederlanders is tevreden over wat hun werkgever doet om burn-outklachten te voorkomen. Daartegenover staat dat 22 procent aangeeft hier ook echt ontevreden over te zijn. De cijfers laten zien dat Nederlandse organisaties nog stappen te zetten hebben als het gaat om structurele aandacht voor welzijn voor medewerkers, preventie van burn-outs en een gezonde werkomgeving.

Oproep aan werkgevers

Volgens Tellent ligt de sleutel bij een combinatie van duidelijke verwachtingen, mensgericht leiderschap en het actief meten en verbeteren van de werkcultuur. “Investeren in een gezonde werkcultuur is een directe investering in het succes van je bedrijf,” vervolgt De Stoppelaar. “Werkgevers die stressfactoren tijdig herkennen en bespreekbaar maken, kunnen uitval voorkomen en versterken betrokkenheid van hun teams.”